Belajar Tentang Kerendahatian & Mau Melayani

Tanggal 1 April 2012, sang Sultan Hamengku Buwono X mendapat  kunjungan enam orang wartawan di kediamannya di Keraton Kilen, Yogyakarta. 

Namun, pada minggu malam tersebut, ada seorang wartawan yang tidak kebagian kursi sehingga harus berdiri. 

Melihat kejadian tersebut, sang Sultan tersebut langsung berdiri dari kursinya dan keluar dari ruang tamunya.

Rupanya sang Sultan keluar untuk mengangkat sendiri kursi tambahan untuk sat wartawan yang tidak kebagian kursi tersebut.

Tentu saja melihat kejadian tersebut para tamu menjadi tidak enak hati karena melihat sang Sultan yang merupakan sang raja kesultanan Yogyakarta mau rela berepot-repot melayani mereka dengan mengangkat sendiri kursi untuk mereka duduki.

Padahal, bisa saja sang Sultan menyuruh para pelayannya untuk mengangkat kursi tambahan bagi tamunya. 

Rasa kagum para wartawan makin bertambah pada sang Sultan,karena sang Sultan mengambil sendiri remote control AC yang disimpan diruangan lain , dan menyalakan sendiri AC dengan remote control tersebut ,karena suhu ruangan pada malam tersebut  memang panas. 

Padahal, bisa saja Sang Sultan yang merupakan Raja Kesultanan Yogyakarta, berteriak memerintah pelayannya untuk mencari dimana remote control tersebut berada dan menyalakan AC nya. Peristiwa tersebut kemudian menjadi salah satu berita di harian surat kabar nasional, Kompas, 1 April 2012.

Sang sultan mau dengan rendah hati melayani tamunya yang 'walau' bukan 'tamu penting', menunjukkan bahwa kualitas kepemimpinan seseorang yang begitu dikagumi orang banyak.

Menjadi pemimpin bukan berarti bisa dengan seenaknya menggunakan kekuasaan yang dimilikinya untuk berbuat seenaknya, memerintah anak buahnya seenaknya.

Menjadi pemimpin yang kerjanya cuma bisa memerintah anak buahnya, itu bisa dilakukan oleh banyak orang.

Namun, pemimpin yang luar biasa dan dikenang banyak orang adalah pemimpin yang mau melayani anak buahnya, orang yang ada dibawahnya dengan sikap penuh dengan kerendahhatian, memiliki empati yang bisa menyentuh perasaan orang, persis seperti yang telah diteladani oleh sang Sultan Hamengku Buwono X, sehingga akhirnya perbuatannya dapat terus dikenang dan dibicarakan orang terus.

Bagaimana dengan anda? menjadi pemimpin di kantor, ataupun pemimpin di keluarga, rasanya , sikap kerendahhatian dan mau melayani adalah sikap yang perlu diusahakan, sehingga orang menghormati kita sebagai pemimpin bukan karena takut kepada kita, melainkan karena segan , hormat dan kagum akan sikap kita yang menjadi teladan baik bagi mereka.

What Money Can Buy

What Money Can  Buy

A Bed But Not Sleep

 

Computer But Not Brains

Food But Not Appetite

Finery But Not Beauty

A house But Not A Home

Medicine But Not Health 

Luxuries But Not Culture

Amusements but Not Happiness

Sex But Not Love

                               AYO M E R E B U T...!!!!

Menarik apa yang disampaikan oleh Novac Djokovic seusai menang berhadapan dengan petenis Andy Murray di laga semifinal tenis Grand Slam Australia Terbuka 2012 .

Ia akan menantang Rafael Nadal yang sudah maju duluan ke Final setelah mengalahkan Roger Federer.

Novac Djokovic memberikan komentar sehubungan dengan lawan yang akan di hadapinya nanti di final, Rafael Nadal.

"Rafa dan Roger adalah dua pemain yang sangat dominan selama tujuh atau delapan tahun.Sangat sulit bisa mengambil titel dari mereka. Mereka berdua tidak akan memberikan gelar itu dengan cuma-cuma, kita harus merebutnya," tutur Djokovic.

Menurut Djokovic, gelar juara tidak akan datang secara gratis, melainkan harus ada usaha merebut dari lawannya.

Tak akan ada pemain di dunia yang akan memberikan gelar juara kepada kita secara gratis, kitalah yang harus aktif merebutnya, dengan kata lain harus ada usaha.

Saat kita menganggur karena belum memiliki pekerjaan, janganlah memiliki harapan kalau tiba-tiba ada orang yang menawarkan pekerjaan secara cuma-cuma, tanpa ada usaha sama sekali. 

Janganlah berdiam diri saja menunggu pekerjaan datang, kalau kita tidak ada usaha sama sekali mengirimkan puluhan bahkan bila perlu ratusan surat lamaran ke berbagai perusahaan. 

Kita harus merebutnya (baca:ada usaha).

Rejeki, uang ,  hoki, berkat , pekerjaan dan sejenisnya itu bersifat P A S I F, dalam arti hanya diam menunggu. Kitalah yang harus A K T I F bergerak mendekatinya, aktif untuk merebutnya.

Bagaimana dengan orang yang tiba- tiba menang undian bank tertentu? bukannya mereka bersikap pasif, hanya menunggu keberuntungan datang ?

Tetap saja hoki/keberuntungan itu sifatnya pasif, kitalah yang harus aktif (ada usaha) untuk mendapatkannya, misal dengan mendaftar menjadi nasabah bank tersebut, berusaha menambah jumlah saldo bank dan lain sebagainya, baru bisa memiliki kemungkinan menang undian.

Sudah menjadi hukum alam, gelar juara,pekerjaan, uang, hoki, keberuntungan dan sejenisnya itu tak akan datang dengan cuma-cuma, tidak akan diberikan orang secara gratis, melainkan semua tersebut baru bisa didapat apabila kita
A K T I F / M E R E B U T N Y A.

Selamat merebut uang/pekerjaan/hoki/keberuntungan/gelar juara di tahun 2012.......

Salam sukses......!!!!

Penyakit "Kronis" Penghambat Karier Anda Di    Kantor

Siapa sih yang tidak ingin dipromosikan kariernya ke jenjang yang lebih tinggi?

Namun, ada beberapa "Penyakit Kronis" yang mungkin sadar atau tidak , sering kita lakukan di kantor, yang mengakibatkan atasan kita tidak mau mempromosikan kita.

Berikut ini beberapa penyakit sosial yang kronis di kantor yang harus di basmi:

1. K U D I S  ( KUrang DISiplin)

Banyak karyawan kurang disiplin dalam melakukan pekerjaannya. Menunda suatu pekerjaan yang seharusnya bisa dikerjakan sekarang adalah akibat punya "penyakit" ini. 

Padahal, di kantor selalu ada pekerjaan yang tak terduga yang bisa saja muncul selalu. Akibatnya, apabila tidak disiplin mengerjakan tugas dengan menundanya, bisa dibayangkan kerja pun menjadi dobel saat ada tugas tak terduga dari atasan.

Disiplin dalam hal yang sederhana yaitu absensi , dimana masih ada yang saling titip memasukkan kartu absen ke dalam mesin absen agar tidak dinilai terlambat, merupakan budaya K U D I S yang membuat anda tentu sulit dipromosikan atasan anda.

2. K U R A P ( KUrang RAPi )

Kerja asal jadi, ini pertanda anda kena penyakit K U R A P.

Kecerobohan, ketidaktelitian dalam berkerja, terburu-buru dalam menyelesaikan tugas , meja kerja saat ditinggalkan dalam keadaan berantakan, arsip arsip penting tidak tersusun rapi, berantakan di simpan di lemari arsip, merupakan penyakit kronis yang bisa membuat atasan anda yakin 1000% anda tidak layak dipromosikan. 

Ingat, "Barang siapa setia dalam perkara yang kecil, ia akan dipercaya untuk perkara yang lebih besar (dibaca: Promosi )"

3. T U M O R ( TUkang MOloR)

 Tukang molor alias suka datang ke kantor telat waktu, suka ngaret ( budaya jam karet), terlambat dalam mengirim laporan (tidak sesuai dengan deadline ) , molor ( tidur) beneran saat jam kerja , waktu istirahat molor dari jam 1 siang menjadi masuk ke kantor lagi jam 2 siang , ini merupakan gejala TUMOR yang membuat atasan anda akan berpikir 1000 kali untuk mempromosikan anda.

TAHUKAH KAMU : DI DUNIA INI, BINATANG APA YANG PALING BERHAK PROTES KEPADA TUHAN???

Tahukah Teman, binatang apa di dunia ini, yang seandainya diberi hak untuk protes , maka berhak protes kepada Tuhan?

Jawabannya adalah Cicak.

Lho, mungkin Teman bertanya-tanya , kenapa cicak merupakan binatang yang paling berhak protes kepada Pencipta-nya?

Apakah gara-bara kasus Cicak Vs Buaya kemarin he3....

Tentu tidak Teman...

Teman tentu mengenal persis binatang ini karena cicak selalu ada di setiap rumah.

Dengan penampilannya yang terlalu sederhana dan boleh dibilang tidak semenarik burung Merak, "penderitaannya" semakin ditambah oleh Pencipta-nya,

dimana nyamuk dan ngengat yang merupakan makanan utamanya mempunyai sayap untuk terbang yang dapat menghindar dengan begitu mudahnya apabila sang cicak tiba-tiba datang menyergapnya.

Duh, sang Cicak tentulah kalau bisa bicara, ia akan protes kepada Tuhan, 

"Tuhan, Engkau tidak adil..mengapa aku yang tidak bisa terbang ini , makanan utamaku malah serangga bersayap yang dengan mudahnya terbang menjauh apabila hendak kutangkap?Engkau tahu, kemampuanku cuma merayap, bagaimana mungkin aku bisa bertahan hidup?"

Tuhan kita adalah Tuhan yang Bijak, Ia tahu bagaimana memelihara ciptaannya seperti cicak.

Tahukah teman, bahwa nyamuk yang merupakan makanan utama cicak mempunyai kebiasaan suka tinggal di tempat yang gelap?

Dengan mengetahui kebiasan nyamuk ini, sang cicak tinggal menunggu di tempat yang gelap dan..haap...sang nyamuk dengan mudah dilahap oleh si cicak.

Tahu kah teman, kalau ngengat, laron, serangga kecil suka akan cahaya lampu?

Bila teman perhatikan di rumah, si cicak selalu diam menunggu di dekat lampu rumah, dan ketika sang laron/ngengat datang menghampiri lampu karena tertarik dengan cahayanya, si cicak dengan mudahnya menangkap buruannya sampai ia terkenyang-kenyang.

Sungguh..Tuhan Maha Baik.Ia mengatur naluri nyamuk, ngengat, laron untuk memiliki kebiasaan yang dapat dengan mudah dimanfaatkan oleh cicak untuk dimakan ( baca: bertahan hidup ).

Teman, kadang kita seperti sang cicak.Kita mengeluh kepada Tuhan, kenapa kita tidak mempunyai kemampuan yang lebih seperti orang lain untuk dapat bertahan hidup, untuk dapat mencari pekerjaan dengan gampang ,demi sesuap nasi?

Kemampuan yang kita miliki mungkin hanya 'merayap' seperti sang cicak yang kadang tidak dihargai orang lain.

Tak ada salahnya kita belajar dari cicak, dengan kemampuannya yang hanya 'merayap', ia masih bisa bertahan hidup, masih dipelihara oleh Pencipta-nya, terlebih lagi kita yang derajatnya jauh lebih mulia dari si cicak.

Kita sebagai manusia, diberi AKAL untuk bertahan hidup....jangan menyerah....terus berjuang.....anda jauh lebih berharga dari sang cicak di mata sang Pencipta....yakinlah anda pasti dipelihara-Nya, asal tetap berusaha dan berusaha menjalani hidup.....

Jangan lupa, hanya cicak yang sanggup tinggal di dalam kamar sang raja atau dalam kamar presiden....bukan merak yang bulunya indah...bukan juga singa yang tenaganya kuat.....

Jangan memandang rumput tetangga jauh lebih hijau dari rumput halaman sendiri, tetapi lupa untuk menghijaukan rumput halaman sendiri....

Tips Wawancara Pekerjaan (2)

Pertanyaan wawancara dalam intervieuw pekerjaan yang sering ditanyakan adalah mengapa anda ingin keluar dari perusahaan dimana sekarang anda bekerja, atau mengapa anda sudah keluar dari perusahaan yang lama. User/ si pewawancara ingin mengetahui latar belakang anda ingin mencari pekerjaan yang baru.

Tipsnya adalah jangan pernah anda menjawab alasan anda ingin mencari pekerjaan yang baru adalah dengan menjelek-jelekkan perusahaan yang lama tempat anda bekerja, menjelek-jelekkan sifat atasan anda yang lama yang tidak manusiawi menurut anda, menjelek-jelekkan kesejahteraan yang pernah anda dapat di perusahaan yang lama. Ingat, bagaimanapun , anda dulu pernah mencari sesuap nasi di tempat pekerjaan yang lama, rasanya tidak bijak bila anda memuntahkan kejelekan perusahaan lama anda di depan si pewawancara yang baru 5 menit anda kenal.Aib perusahaan lama jangan dibuka selebar - lebarnya di hadapan pewawancara, hal tersebut dijamin tidak akan menimbulkan simpati dari mereka, malahan mereka akan bertanya dalam hati kalau bos nya saja dijelek2kan, apalagi kita nanti yang akan menjadi bosnya.

Pertanyaan lainnya yang sering muncul dalam wawancara adalah berapa gaji yang anda harapkan. Sebenarnya, tanpa mereke bertanya pun , mereka sudah mempunyai standar batas atas dan batas bawah suatu posisi jabatan. Misal , untuk gaji seorang Supervisor , batas bawahnya 3 juta, batas atasnya 4 juta. Jadi, mereka ingin tahu berapa gaji yang anda harapkan, kalau anda menyebutkan 3.5 juta, maka masih masuk range gaji standar mereka sehingga tahap wawancara masih bisa dilanjutkan. Saran saya , sebutkan lah saja angka gaji yang ingin anda dapatkan daripada anda menjawab dengan jawaban klise,"yah, sesuai dengan standar perusahaan saja."

Jawaban tersebut menunjukkan anda seorang yang tidak berani out of the box, hanya mencari amannya saja.Kemukakan saja angkanya dan jangan lupa disertai alasan kenapa anda minta angka segitu, misal karena pengalaman kerja anda, skill anda, ongkos transport yang jauh dan lain sebagainya.

Tips Intervieuw Wawancara Melamar Pekerjaan

Test wawancara atau intervieuw saat melamar pekerjaan tentu menjadi momok yang menakutkan bagi sebagian orang.
Wawancara merupakan salah satu test yang wajib dijalani oleh calon peserta pelamar pekerjaan. Melalui test wawancara, User dapat menilai kemampuan dan mendapatkan gambaran secara umum mengenai pengalaman kerja , pengalaman hidup dan juga menebak sifat dan karakter anda.
Test wawancara ada banyak macamnya. Ada yang mewawancarai anda hanya 1 orang yaitu User , ada juga yang 'keroyokan' sampai dengan 5 orang, biasanya disini bagian HRD, manager departemen lain ikut mewawancarai anda secara langsung bersamaan.
Sebenarnya , mau 1 orang atau 5 orang sekaligus, itu tidak menjadi masalah bagi anda kalau anda sudah punya persiapan yang matang mengenai apa saja yang akan anda kemukakan atau ceritakan kepada mereka. Ingat, anda disini 'menjual diri' anda kepada mereka, sehingga mereka merasa perlu untuk segera merekrut anda.
Tips wawancara sederhana berdasarkan pengalaman saya sendiri saat diwawancarai atau mewawancarai calon pelamar pekerjaan adalah sebagai berikut:

1. Buatlah persiapan dari rumah, mengenai apa saja yang hendak anda ceritakan di hadapan Pewawancara.

Inti utama dari wawancara adalah mereka ingin mengetahui pengalaman kerja anda atau pengalaman anda selama kuliah  berorganisasi atau kegiatan apapun itu, yang dianggap mempunyai nilai jual dan kompetensi yang tinggi.

Misal, anda hendak melamar bagian sales atau marketing, maka persiapkanlah dari rumah, mengenai pengalaman kerja anda yang terdahulu di bagian yang sama , sangat dianjurkan kalau anda menceritakan by data, dalam artian ceritakan secara detail dengan angka mengenai prestasi anda di dunia sales. 

Contoh: saya pernah menjadi Sales Supervisor terbaik di perusahaan saya dimana angka penjualan cabang meraih penjualan tertinggi yaitu mencapai Rp. 2 milyar, dimana produk slow moving berhasil dijual sebanyak 1 juta unit. 

Kuncinya adalah detail dalam menceritakan prestasi anda dengan menggunakan angka-angka.

Ingat, sekali lagi persiapan itu penting di runah.

Anda tahu, presenter terkenal sekaliber Helmi Yahya pun selalu melakukan persiapan di runah sebelum ia memandu acara, apalagi kita yang belum bisa cuap cuap cas cis cus, harus lebih lagi dalam melakukan persiapan wawancara dengan berlatih misal di depan cermin untuk melatih apa saja yang harus kita ceritakan di depan Pewawancara.

2.Jangan terlalu Over Promised dalam menjanjikan sesuatu di dalam interviuew , karena HRD biasanya akan menganggap anda cuma pembual atau malah dinilai sombong.

Misal, dalam wawancara, anda ditanya apakah kamu yakin bisa menghadapi salesman yang bermasalah dalam mencuri keuangan perusahaan? Anda karena takut salah menjawab, malah menjawab yakin bisa , namun tanpa sadar dengan nada suara yang agak tinggi sehingga dapat dinilai terlalu berlebihan, malah dianggap pembual.

Ada lagi temanku yang pernah ditanya pewawancara, :" Apakah kamu bisa bahasa Mandarin?"

kalau anda mejawab bisa , namun kenyataan anda tidak bisa, anda akan dinilai terlalu over promised.

Teman saya menjawab dengan bijak, " saat ini saya belum bisa Bu, namun kalau seandainya saya diterima , saya akan mengambil kursus bahasa Mandarin selepas saya pulang kerja."

Dengan jawaban tersebut, teman saya malah diterima bekerja, padahal pekerjaan yang akan ia lakukan sangat menuntut ia harus bisa bahasa Mandarin , kenyataannya ia belum bisa. Namun disini ia bertindak benar , dimana ia JUJUR mengakui ia TIDAK BISA bahasa Mandarin, namun ia berjanji ia akan ambil kursus bahasa mandarin ( sebuah janji yang sederhana namun tidak dinilai berlebihan, tidak Over Promised).

3.Kalau ada pertanyaan " Apakah anda bersedia ditempatkan di luar pulau...?"

Sebenarnya , hal tersebut sudah pasti menginginkan Anda harus menjawab "YA".

Namun, saya pikir, ini kembali lagi ke diri anda, jawablah dengan jujur.

Pengalaman saya sendiri, saya berani menjawab "TIDAK" dengan alasan saya ingin dekat dengan ibu saya yang ada di Jawa Tengah. Lalu si pewawancara menjebak dengan pertanyaan, "kalau ditempatkannya di Bali bagaimana?"(padahal perusahaan itu ngak ada cabangnya di pulau Bali, hanya bermaksud mengetes kejujuran peserta). 

Saya kembali lagi menjawab pertanyaannya dengan sopan dengan mengatakan terima kasih atas kepercayaannya kalau saya mau ditempatkan di Bali, namun saya dengan berat hati kembali menjawab tidak bersedia dengan alasan ingin dekat dengan keluarga di Jawa Tengah.

Hasilnya, saya tetap diterima. Mungkin faktor kejujuran ini sangat berpengaruh sekali.

4.Pandangan mata kita HARUS sejajar dengan pandangan mata si pewawancara.

Pernah saya mewawancara pelamar pekerjaan, namun mata pelamar tersebut sering sekali tertunduk ke bawah yang dapat saya nilai IA NGAK PERCAYA DIRI, PENAKUT, LEMAH, MINDER. Tentunya karakter yang seperti ini tidak cocok untuk ditempatkan di posisi bagian marketing atau sales yang butuh orang - orang yang percaya dirinya tinggi.

Atau pernah juga yang saya wawancarai matanya tanpa ia sadar sendiri sering menatap ke langit - langit untuk menutupi kegugupannya. Dengan mudah, saya bisa menilai bahwa ia memiliki karakter yang GUGUP, RAGU, atau IA SEDANG BERBOHONG saat menceritakan pengalaman kerjanya.

Ingat, pandangan mata harus saling bertatapan , menandakan posisi saya sebagai pewawancara dengan anda sebagai pelamar adalah SAMA, SETARA.

5.Hilangkan kebiasaan jelek seperti: suka menyebut seperti ini:"...eh.."

atau......."anu.."

atau.......'ngngng..."

atau pura pura batuk atau berdehem

Wah , akan merusak suasana dalam intervieuw.

Selamat Ber-interviuew.....!!!

Dalam Melamar Pekerjaan, Pengalaman Bukan Syarat Mutlak

Persyaratan pengalaman kerja adalah salah satu faktor yang membuat orang agak takut saat mengisi surat lamaran kerja. Hal ini disebabkan karena para pencari kerja yang baru saja lulus kerja ( fresh graduate) memang belum memiliki pengalaman kerja.

Hal ini tentu dapat membuat mereka menjadi takut atau minder lalu enggan saat memutuskan mencoba melamar pekerjaan.

Sebenarnya, kunci utama dalam melamar pekerjaan adalah anda harus mengetahui hal - hal yang diinginkan oleh perusahaan.

Pada umumnya, perusahaan membutuhkan calon karyawan yang dapat berkontribusi langsung, dalam hal ini pengalaman kerja yang diinginkan dalam persyaratan pekerjaan, belum tentu merupakan pengalaman pekerjaan di perusahaan lain, tetapi pengalaman yang berkaitan dengan bidang industri yang akan digeluti.

Misalnya, jika Anda yang baru fresh graduate ingin mencoba melamar pekerjaan di perusahaan advertising, maka Anda harus memastikan terlebih dahulu bahwa Anda mempunyai kemampuan seperti pernah menang lomba mengambar , melukis, menang lomba mengkreasikan iklan, menang lomba menulis karangan di suatu majalah dan lain sebagainya, karena biasanya perusahaan Advertising membutuhkan designer grafis atau copy writer.

Oleh sebab itu, dalam melamar pekerjaan, perhatikan kualifikasi yang diinginkan perusahaan tersebut.Tidak sedikit perusahaan lebih suka mencari sarjana fresh graduate daripada yang berpengalaman, karena bisa dididik dari nol agar dapat dikembangkan secara maksimal potensinya agar di kemudian  hari dapat berkontribusi maksimal, dan juga agar dapat dididik sesuai dengan visi misi perusahaan.

Disarankan untuk Anda yang masih duduk di bangku kuliah. cobalah dari sekarang untuk tidak hanya terpaku pada buku teks saja. 

Tak ada salahnya Anda mulai mengikuti berbagai kegiatan ekstrakulikuler atau mengikuti kegiatan suatu organisasi lainnya yang dapat mengasah kreativitas dan prestasi Anda sehingga dapat memberikan suatu nilai tambah pada pengalaman hidup Anda, yang di kemudian hari, dapat Anda gunakan sebagai hal yang dapat menjadi 'nilai jual' Anda saat mencari lowongan pekerjaan.

Salam sukses untuk Anda....!!!

Daftar Situs Penyedia Lowongan Kerja

Untuk mencari info mengenai Lowongan kerja, ada beberapa cara, antara lain dengan melihat lowongan pada surat kabar daerah maupun nasional, melalui browsing di internet, melalui 'orang dalam' suatu perusahaan dan masih banyak cara lain. Saat ini mencari info lowongan pekerjaan di situs internet sedang menjadi primadona.Hal ini disebabkan karena kecepatan dan ketepatan informasinya. Berikut ini adalah beberapa situs penyedia lowongan pekerjaan:

jobDB.com 

hotjobs.com

jobindo.co.id 

jobstreet.com

jubhunterbible.com

www.duniakarir.com

www.carikerja.web.id

www.datakarir.com

www.klikkarir.com 

www.lowongan-pekerjaan.com

www.carikerja.net 

www.infokerja.web.id

www.jobkita.com 

www.jobstar.org 

www.localcareers.com

www.careeronestop.org

www.jobitcom.com

www.recruiterredbook.com

www.careerdistinction.com

Mudah - mudahan ada situs diatas yang cocok untuk anda gumuli dalam mencari pekerjaan. 

Kalau tidak ada yang cocok juga, cobalah bergabung di situs linkedin, dimana biasanya job hunter mencari Anda yang sedang membutuhkan pekerjaan. Selamat mencoba, saya doakan Anda semua yang sedang mencari pekerjaan mendapatkan pekerjaan yang Anda impikan selama ini, ingat pepatah " dimana ada kemauan, disitu pasti ada jalan" .....Selamat mencari pekerjaan ....!

Tips Test Menggambar Pohon

Psikotet: Menggambar Pohon

Salah satu psikotest yang harus anda jalani adalah test menggambar pohon. 

Test ini mengharuskan anda menggambar pohon berkambium , bebas, namun syaratnya tidak boleh menggambar jenis pohon yang dibacakan oleh penguji seperti : Pohon kelapa, cemara, bunga-bungaan, rumput-rumputan,perdu, pisang, dan lain sebagainya. 

Tips dalam Test menggambar pohon ini adalah: 

1.Perhatikan betul pohon apa saja YANG DILARANG penguji untuk digambar. Hal ini perlu saya tekankan karena masih ada saja peserta yang tidak memperhatikan apa yang saya tulis di papan tulis mengenai pohon apa saja yang dilarang digambar. 

Misalnya, pohon yang dilarang digambar adalah pohon cemara, eeh...tahunya ada peserta yang ngak perhatikan dan masih tetap menggambar pohon cemara, atau menggambar bunga dan rumput sebagai penghias tanah di dekat pohon, padahal jelas - jelas dilarang menggambar bunga dan rumput.

2. Pohon dikenal dari apanya sih?? Pohon tentunya dikenal dari buahnya. Nah, menggambar pohon tentulah harus menggambar buah. Buat buah yang banyak yang menggelantung di ranting - ranting pohon.     Bila perlu saking banyaknya, buah tersebut jatuh berserakan di tanah. Pohon apa sih yang gampang di gambar? gambar saja pohon durian, buat buah nya yang banyak, buat duri- duri nya yang banyak dan runcing , hal ini seolah hendak menunjukkan kepada penguji bahwa saya adalah orang yang sangat telaten, rajin dan tekun, lha wong duri yang saya gambar di buahnya sangat banyak , rapi dan runcing. 

3. Selain buah , pohon itu ada apa saja sih? Tentunya ada daun donk, buat daun yang banyak, bila perlu gambar juga tulang daunnya yang rapi dan banyak. Buat juga ranting - ranting yang bercabang banyak, buat juga akar pohon, lalu kulit pohon yang diarsir halus dan lain sebagainya. Buat juga pohon tersebut berada di tepi aliran sungai yang dihiasi oleh mentari yang sedang bersinar. 

4. INGAT, gambar pohon sesuai dengan ukuran kertas yang disediakan oleh penguji, jangan kekecilan ( yang bisa membuat anda dinilai berjiwa kerdil, tidak percaya diri, mudah minder) ,jangan pula terlalu besar, sehingga membuat anda tidak bisa menggambar akar pohonnya. 

        INGAT, didalam test ini tidak diperkenankan menggunakan penghapus pensil dan alat bantu lainnya, jadi pastikan sebelum menggambar, Anda sudah punya bayangan atau gambaran mengenai pohon apa yang hendak Anda gambar, ukuran tingginya berapa dan lain sebagainya. 

          Biasanya waktu mengerjakan test ini adalah sepuluh menit, jadi pastikan bahwa Anda memanfaatkan waktu sebaik - baiknya untuk menggambar pohon sedetail - detailnya.Good Luck...!!!

Tips Psikotest: Test Menggambar Manusia

Tips Test Gambar Pada Psikotest Test Menggambar Manusia

Biasanya Penguji akan memberikan selembar kertas HVS kosong dan pensil , dimana peserta diminta membuat gambar manusia utuh dari ujung kepala sampai ke ujung kaki, bukan seperti pas foto yang hanya kelihatan ujung kepala sampai badan saja.

Gambarnya bebas, jenis kelaminnya bebas, dan bila sudah selesai, maka diberi penjelasan di sudut kanan bawah, yaitu anda sedang menggambar siapa, umurnya, jenis kelaminnya dan sedang melakukan aktivitas apa. 

Kadang beberapa psikotest meminta anda menerangkan 3 sifat baik dan 3 sifat yang kurang baik dari manusia yang anda gambar.  

Tips nya: 

1. Tahukah anda mengapa anda diberi pensil yang biasanya sudah diraut menjadi runcing? Ada beberapa orang yang nerveous, gugup, ngak pede kalau menggambar itu pensilnya terlalu menekan sehingga menimbulkan bekas pensil kalo kertas HVS tersebut dibalik. Dari situ kita sudah bisa membaca peserta tersebut orang yang gugup.

2. Jangan melakukan kesalahan dalam menggambar karena tidak boleh ada coretan dan tidak boleh dihapus, jadi pastikan anda sudah yakin mau menggambar apa sebelum memulai, ingat waktu yang disediakan biasanya hanya 10 menit. 

3. Gambarlah manusia selengkap mungkin. Manusia itu ada panca indra apa saja sih? tentunya ada dua mata, ada bola mata nya yang berwarna hitam, ada alis, ada bulu mata , ada lobang hidungnya, ada bibirnya, ada dua telinga, jarinya masing-masing ada lima, ingat...gambar sedetail mungkin.

          Disini Anda tidak dituntut untuk menggambar bagus karena ini bukan test untuk mencari Komikus, namun Anda diminta untuk menggambar detail.
4. Gambarlah Manusia dengan ukuran proporsional, artinya kalau kertasnya HVS , ya Anda menggambar dengan pas sesuai dengan ukuran kertas, namun tetap bisa menggambar dari ujung kepala sampai dengan ujung kaki. 

         Pernah saya mengetes peserta, dimana gambar Manusia nya keciiil buanget..wah ini udah ketahuan bahwa Peserta ini memiliki sifat yang ngak percaya diri, nyalinya kecil , ngak mau repot dengan hal yang detail. 

5.Gambarlah Manusia dengan tekstur wajah yang masih berusia produktif misal berusia 25-40 tahun, dan sedang melakukan aktivitas yang menunjukkan kepercayaan diri Anda tinggi.  

           Saya pernah menemukan Peserta yang menggambar Manusianya adalan Nenek nya sedang menyapu di halaman rumah. Wah , Nenek kan sudah berusia lanjut dan tidak lagi produktif dalam bekerja, maka jangan digambar. Ada lagi Peserta yang menggambar pengemis sedang meminta- minta di pinggir jalan, atau petani sedang mencangkul sawah, menurut saya jangan digambar karena menunjukkan ketidakpercayaan diri anda akan masa depan anda sendiri untuk menjadi orang yang sukses, ada rasa minder. 

         Contoh, gambarlah seorang Manager yang sedang melakukan presentasi dimana didepannya ada meja dan Laptop merek Toshiba, dengan tangan kanannya sedang menunjuk ke arah papan tulis didekatnya, yang bertuliskan " Budget Anggaran Marketing Tahun 2012" dan tulisan" Profit Naik di 2012".

       Manager itu Anda gambar dengan perawakan wajah klimis, tidak berjanggut atau bercambang, rapi, raut wajah berusia usia produktif misal 28 -40 tahun, pakaiannya rapi dari jas berwarna hitam dan ada dasinya. Lalu setelah Anda gambar, di sudut kanan bawah, anda menuliskan keterangan aktivitasnya, misal gambar seorang manager Marketing yang sedang melakukan presentasi anggaran budget marketing di tahun 2012. 

      Walaupun posisi yang Anda lamar adalah seorang Salesman, namun Anda dengan gambar tersebut ingin menunjukkan bahwa Anda memiliki kerepcayaan yang tinggi bahwa suatu saat nanti, Anda bisa menjadi Manager di suatu Perusahaan.

6. Pastikan sebelum Anda menggambar, Anda sudah tahu secara persis Apa yang akan anda gambar, karena tidak diperkenankan ada coretan ataupun hapusan dengan menggunakan alat penghapus pensil. 

Ok sekian tips dari saya, mudah - mudahan  bisa sedikit membantu Anda dalam menghadapi test menggambar manusia pada Psikotest...salam sukses buat Anda.....

Tips Tes Psikotest :Wartegg

Tips menghadapi Test Psikotest Wartegg

Test Wartegg terdiri atas 8 kotak yang berisi titik,garis,kurva,atau bidang-bidang. Anda diminta menggambar apa saja sesuai dengan keinginan anda, baik secara berurutan atau tidak

.Kemudian Anda akan diminta menuliskan urutan gambar yang telah Anda buat,menuliskan nomor gambar yang paling disukai, tidak disukai,sulit, dan mudah menurut anda. Test ini untuk mengukur emosi,imajinasi, dan intelektual. 

                                                            Tipsnya:

1. Gambarlah dengan lengkap dan sedetail mungkin. 

2.Urutan gambar dibuat dengan kombinasi sesuai nomor yang acak. Misalnya: jika Anda menggambar dengan urutan 1,2,3,4,5,6,7,8, maka anda akan dipandang penguji sebagai orang yang kaku. Jika Anda menggambar dengan urutan 8,7,1,2,6,5,3,4 , maka Anda akan dipandang sebagai orang yang luwes, kreatif, dan inovatif. 

3.Apabila anda berjenis kelamin laki-laki, JANGAN dimulai dari nomor 5, karena ini akan berpengaruh terhadap orientasi seks Anda.

4. Apabila anda perhatikan, test ini terdiri dari gambar lengkung dan gambar Garis yang masing - masing perlu Anda lengkapi untuk menjadi gambar utuh yang dapat dipahami siapa saja yang melihat gambar anda.   

        Apabila anda memilih gambar lengkung atau titik sebagai gambar yang paling anda sukai/paling mudah, maka sebenarnya anda lebih menyukai pekerjaan yang berhubungan dengan feminim sperti administrasi di kantor. 

      Dan sebaliknya apabila Anda menyukai dan menganggap paling mudah adalah gambar Garis, maka sebenarnya Anda lebih menyukai pekerjaan yang bersifat maskulin seperti Arsitek, salesman, supir, mandor dan lain sebagainya.