Tips Wawancara Pekerjaan (2)

Pertanyaan wawancara dalam intervieuw pekerjaan yang sering ditanyakan adalah mengapa anda ingin keluar dari perusahaan dimana sekarang anda bekerja, atau mengapa anda sudah keluar dari perusahaan yang lama. User/ si pewawancara ingin mengetahui latar belakang anda ingin mencari pekerjaan yang baru.

Tipsnya adalah jangan pernah anda menjawab alasan anda ingin mencari pekerjaan yang baru adalah dengan menjelek-jelekkan perusahaan yang lama tempat anda bekerja, menjelek-jelekkan sifat atasan anda yang lama yang tidak manusiawi menurut anda, menjelek-jelekkan kesejahteraan yang pernah anda dapat di perusahaan yang lama. Ingat, bagaimanapun , anda dulu pernah mencari sesuap nasi di tempat pekerjaan yang lama, rasanya tidak bijak bila anda memuntahkan kejelekan perusahaan lama anda di depan si pewawancara yang baru 5 menit anda kenal.Aib perusahaan lama jangan dibuka selebar - lebarnya di hadapan pewawancara, hal tersebut dijamin tidak akan menimbulkan simpati dari mereka, malahan mereka akan bertanya dalam hati kalau bos nya saja dijelek2kan, apalagi kita nanti yang akan menjadi bosnya.

Pertanyaan lainnya yang sering muncul dalam wawancara adalah berapa gaji yang anda harapkan. Sebenarnya, tanpa mereke bertanya pun , mereka sudah mempunyai standar batas atas dan batas bawah suatu posisi jabatan. Misal , untuk gaji seorang Supervisor , batas bawahnya 3 juta, batas atasnya 4 juta. Jadi, mereka ingin tahu berapa gaji yang anda harapkan, kalau anda menyebutkan 3.5 juta, maka masih masuk range gaji standar mereka sehingga tahap wawancara masih bisa dilanjutkan. Saran saya , sebutkan lah saja angka gaji yang ingin anda dapatkan daripada anda menjawab dengan jawaban klise,"yah, sesuai dengan standar perusahaan saja."

Jawaban tersebut menunjukkan anda seorang yang tidak berani out of the box, hanya mencari amannya saja.Kemukakan saja angkanya dan jangan lupa disertai alasan kenapa anda minta angka segitu, misal karena pengalaman kerja anda, skill anda, ongkos transport yang jauh dan lain sebagainya.

Tips Intervieuw Wawancara Melamar Pekerjaan

Test wawancara atau intervieuw saat melamar pekerjaan tentu menjadi momok yang menakutkan bagi sebagian orang.
Wawancara merupakan salah satu test yang wajib dijalani oleh calon peserta pelamar pekerjaan. Melalui test wawancara, User dapat menilai kemampuan dan mendapatkan gambaran secara umum mengenai pengalaman kerja , pengalaman hidup dan juga menebak sifat dan karakter anda.
Test wawancara ada banyak macamnya. Ada yang mewawancarai anda hanya 1 orang yaitu User , ada juga yang 'keroyokan' sampai dengan 5 orang, biasanya disini bagian HRD, manager departemen lain ikut mewawancarai anda secara langsung bersamaan.
Sebenarnya , mau 1 orang atau 5 orang sekaligus, itu tidak menjadi masalah bagi anda kalau anda sudah punya persiapan yang matang mengenai apa saja yang akan anda kemukakan atau ceritakan kepada mereka. Ingat, anda disini 'menjual diri' anda kepada mereka, sehingga mereka merasa perlu untuk segera merekrut anda.
Tips wawancara sederhana berdasarkan pengalaman saya sendiri saat diwawancarai atau mewawancarai calon pelamar pekerjaan adalah sebagai berikut:

1. Buatlah persiapan dari rumah, mengenai apa saja yang hendak anda ceritakan di hadapan Pewawancara.

Inti utama dari wawancara adalah mereka ingin mengetahui pengalaman kerja anda atau pengalaman anda selama kuliah  berorganisasi atau kegiatan apapun itu, yang dianggap mempunyai nilai jual dan kompetensi yang tinggi.

Misal, anda hendak melamar bagian sales atau marketing, maka persiapkanlah dari rumah, mengenai pengalaman kerja anda yang terdahulu di bagian yang sama , sangat dianjurkan kalau anda menceritakan by data, dalam artian ceritakan secara detail dengan angka mengenai prestasi anda di dunia sales. 

Contoh: saya pernah menjadi Sales Supervisor terbaik di perusahaan saya dimana angka penjualan cabang meraih penjualan tertinggi yaitu mencapai Rp. 2 milyar, dimana produk slow moving berhasil dijual sebanyak 1 juta unit. 

Kuncinya adalah detail dalam menceritakan prestasi anda dengan menggunakan angka-angka.

Ingat, sekali lagi persiapan itu penting di runah.

Anda tahu, presenter terkenal sekaliber Helmi Yahya pun selalu melakukan persiapan di runah sebelum ia memandu acara, apalagi kita yang belum bisa cuap cuap cas cis cus, harus lebih lagi dalam melakukan persiapan wawancara dengan berlatih misal di depan cermin untuk melatih apa saja yang harus kita ceritakan di depan Pewawancara.

2.Jangan terlalu Over Promised dalam menjanjikan sesuatu di dalam interviuew , karena HRD biasanya akan menganggap anda cuma pembual atau malah dinilai sombong.

Misal, dalam wawancara, anda ditanya apakah kamu yakin bisa menghadapi salesman yang bermasalah dalam mencuri keuangan perusahaan? Anda karena takut salah menjawab, malah menjawab yakin bisa , namun tanpa sadar dengan nada suara yang agak tinggi sehingga dapat dinilai terlalu berlebihan, malah dianggap pembual.

Ada lagi temanku yang pernah ditanya pewawancara, :" Apakah kamu bisa bahasa Mandarin?"

kalau anda mejawab bisa , namun kenyataan anda tidak bisa, anda akan dinilai terlalu over promised.

Teman saya menjawab dengan bijak, " saat ini saya belum bisa Bu, namun kalau seandainya saya diterima , saya akan mengambil kursus bahasa Mandarin selepas saya pulang kerja."

Dengan jawaban tersebut, teman saya malah diterima bekerja, padahal pekerjaan yang akan ia lakukan sangat menuntut ia harus bisa bahasa Mandarin , kenyataannya ia belum bisa. Namun disini ia bertindak benar , dimana ia JUJUR mengakui ia TIDAK BISA bahasa Mandarin, namun ia berjanji ia akan ambil kursus bahasa mandarin ( sebuah janji yang sederhana namun tidak dinilai berlebihan, tidak Over Promised).

3.Kalau ada pertanyaan " Apakah anda bersedia ditempatkan di luar pulau...?"

Sebenarnya , hal tersebut sudah pasti menginginkan Anda harus menjawab "YA".

Namun, saya pikir, ini kembali lagi ke diri anda, jawablah dengan jujur.

Pengalaman saya sendiri, saya berani menjawab "TIDAK" dengan alasan saya ingin dekat dengan ibu saya yang ada di Jawa Tengah. Lalu si pewawancara menjebak dengan pertanyaan, "kalau ditempatkannya di Bali bagaimana?"(padahal perusahaan itu ngak ada cabangnya di pulau Bali, hanya bermaksud mengetes kejujuran peserta). 

Saya kembali lagi menjawab pertanyaannya dengan sopan dengan mengatakan terima kasih atas kepercayaannya kalau saya mau ditempatkan di Bali, namun saya dengan berat hati kembali menjawab tidak bersedia dengan alasan ingin dekat dengan keluarga di Jawa Tengah.

Hasilnya, saya tetap diterima. Mungkin faktor kejujuran ini sangat berpengaruh sekali.

4.Pandangan mata kita HARUS sejajar dengan pandangan mata si pewawancara.

Pernah saya mewawancara pelamar pekerjaan, namun mata pelamar tersebut sering sekali tertunduk ke bawah yang dapat saya nilai IA NGAK PERCAYA DIRI, PENAKUT, LEMAH, MINDER. Tentunya karakter yang seperti ini tidak cocok untuk ditempatkan di posisi bagian marketing atau sales yang butuh orang - orang yang percaya dirinya tinggi.

Atau pernah juga yang saya wawancarai matanya tanpa ia sadar sendiri sering menatap ke langit - langit untuk menutupi kegugupannya. Dengan mudah, saya bisa menilai bahwa ia memiliki karakter yang GUGUP, RAGU, atau IA SEDANG BERBOHONG saat menceritakan pengalaman kerjanya.

Ingat, pandangan mata harus saling bertatapan , menandakan posisi saya sebagai pewawancara dengan anda sebagai pelamar adalah SAMA, SETARA.

5.Hilangkan kebiasaan jelek seperti: suka menyebut seperti ini:"...eh.."

atau......."anu.."

atau.......'ngngng..."

atau pura pura batuk atau berdehem

Wah , akan merusak suasana dalam intervieuw.

Selamat Ber-interviuew.....!!!

Dalam Melamar Pekerjaan, Pengalaman Bukan Syarat Mutlak

Persyaratan pengalaman kerja adalah salah satu faktor yang membuat orang agak takut saat mengisi surat lamaran kerja. Hal ini disebabkan karena para pencari kerja yang baru saja lulus kerja ( fresh graduate) memang belum memiliki pengalaman kerja.

Hal ini tentu dapat membuat mereka menjadi takut atau minder lalu enggan saat memutuskan mencoba melamar pekerjaan.

Sebenarnya, kunci utama dalam melamar pekerjaan adalah anda harus mengetahui hal - hal yang diinginkan oleh perusahaan.

Pada umumnya, perusahaan membutuhkan calon karyawan yang dapat berkontribusi langsung, dalam hal ini pengalaman kerja yang diinginkan dalam persyaratan pekerjaan, belum tentu merupakan pengalaman pekerjaan di perusahaan lain, tetapi pengalaman yang berkaitan dengan bidang industri yang akan digeluti.

Misalnya, jika Anda yang baru fresh graduate ingin mencoba melamar pekerjaan di perusahaan advertising, maka Anda harus memastikan terlebih dahulu bahwa Anda mempunyai kemampuan seperti pernah menang lomba mengambar , melukis, menang lomba mengkreasikan iklan, menang lomba menulis karangan di suatu majalah dan lain sebagainya, karena biasanya perusahaan Advertising membutuhkan designer grafis atau copy writer.

Oleh sebab itu, dalam melamar pekerjaan, perhatikan kualifikasi yang diinginkan perusahaan tersebut.Tidak sedikit perusahaan lebih suka mencari sarjana fresh graduate daripada yang berpengalaman, karena bisa dididik dari nol agar dapat dikembangkan secara maksimal potensinya agar di kemudian  hari dapat berkontribusi maksimal, dan juga agar dapat dididik sesuai dengan visi misi perusahaan.

Disarankan untuk Anda yang masih duduk di bangku kuliah. cobalah dari sekarang untuk tidak hanya terpaku pada buku teks saja. 

Tak ada salahnya Anda mulai mengikuti berbagai kegiatan ekstrakulikuler atau mengikuti kegiatan suatu organisasi lainnya yang dapat mengasah kreativitas dan prestasi Anda sehingga dapat memberikan suatu nilai tambah pada pengalaman hidup Anda, yang di kemudian hari, dapat Anda gunakan sebagai hal yang dapat menjadi 'nilai jual' Anda saat mencari lowongan pekerjaan.

Salam sukses untuk Anda....!!!

Daftar Situs Penyedia Lowongan Kerja

Untuk mencari info mengenai Lowongan kerja, ada beberapa cara, antara lain dengan melihat lowongan pada surat kabar daerah maupun nasional, melalui browsing di internet, melalui 'orang dalam' suatu perusahaan dan masih banyak cara lain. Saat ini mencari info lowongan pekerjaan di situs internet sedang menjadi primadona.Hal ini disebabkan karena kecepatan dan ketepatan informasinya. Berikut ini adalah beberapa situs penyedia lowongan pekerjaan:

jobDB.com 

hotjobs.com

jobindo.co.id 

jobstreet.com

jubhunterbible.com

www.duniakarir.com

www.carikerja.web.id

www.datakarir.com

www.klikkarir.com 

www.lowongan-pekerjaan.com

www.carikerja.net 

www.infokerja.web.id

www.jobkita.com 

www.jobstar.org 

www.localcareers.com

www.careeronestop.org

www.jobitcom.com

www.recruiterredbook.com

www.careerdistinction.com

Mudah - mudahan ada situs diatas yang cocok untuk anda gumuli dalam mencari pekerjaan. 

Kalau tidak ada yang cocok juga, cobalah bergabung di situs linkedin, dimana biasanya job hunter mencari Anda yang sedang membutuhkan pekerjaan. Selamat mencoba, saya doakan Anda semua yang sedang mencari pekerjaan mendapatkan pekerjaan yang Anda impikan selama ini, ingat pepatah " dimana ada kemauan, disitu pasti ada jalan" .....Selamat mencari pekerjaan ....!

Tips Test Menggambar Pohon

Psikotet: Menggambar Pohon

Salah satu psikotest yang harus anda jalani adalah test menggambar pohon. 

Test ini mengharuskan anda menggambar pohon berkambium , bebas, namun syaratnya tidak boleh menggambar jenis pohon yang dibacakan oleh penguji seperti : Pohon kelapa, cemara, bunga-bungaan, rumput-rumputan,perdu, pisang, dan lain sebagainya. 

Tips dalam Test menggambar pohon ini adalah: 

1.Perhatikan betul pohon apa saja YANG DILARANG penguji untuk digambar. Hal ini perlu saya tekankan karena masih ada saja peserta yang tidak memperhatikan apa yang saya tulis di papan tulis mengenai pohon apa saja yang dilarang digambar. 

Misalnya, pohon yang dilarang digambar adalah pohon cemara, eeh...tahunya ada peserta yang ngak perhatikan dan masih tetap menggambar pohon cemara, atau menggambar bunga dan rumput sebagai penghias tanah di dekat pohon, padahal jelas - jelas dilarang menggambar bunga dan rumput.

2. Pohon dikenal dari apanya sih?? Pohon tentunya dikenal dari buahnya. Nah, menggambar pohon tentulah harus menggambar buah. Buat buah yang banyak yang menggelantung di ranting - ranting pohon.     Bila perlu saking banyaknya, buah tersebut jatuh berserakan di tanah. Pohon apa sih yang gampang di gambar? gambar saja pohon durian, buat buah nya yang banyak, buat duri- duri nya yang banyak dan runcing , hal ini seolah hendak menunjukkan kepada penguji bahwa saya adalah orang yang sangat telaten, rajin dan tekun, lha wong duri yang saya gambar di buahnya sangat banyak , rapi dan runcing. 

3. Selain buah , pohon itu ada apa saja sih? Tentunya ada daun donk, buat daun yang banyak, bila perlu gambar juga tulang daunnya yang rapi dan banyak. Buat juga ranting - ranting yang bercabang banyak, buat juga akar pohon, lalu kulit pohon yang diarsir halus dan lain sebagainya. Buat juga pohon tersebut berada di tepi aliran sungai yang dihiasi oleh mentari yang sedang bersinar. 

4. INGAT, gambar pohon sesuai dengan ukuran kertas yang disediakan oleh penguji, jangan kekecilan ( yang bisa membuat anda dinilai berjiwa kerdil, tidak percaya diri, mudah minder) ,jangan pula terlalu besar, sehingga membuat anda tidak bisa menggambar akar pohonnya. 

        INGAT, didalam test ini tidak diperkenankan menggunakan penghapus pensil dan alat bantu lainnya, jadi pastikan sebelum menggambar, Anda sudah punya bayangan atau gambaran mengenai pohon apa yang hendak Anda gambar, ukuran tingginya berapa dan lain sebagainya. 

          Biasanya waktu mengerjakan test ini adalah sepuluh menit, jadi pastikan bahwa Anda memanfaatkan waktu sebaik - baiknya untuk menggambar pohon sedetail - detailnya.Good Luck...!!!

Tips Psikotest: Test Menggambar Manusia

Tips Test Gambar Pada Psikotest Test Menggambar Manusia

Biasanya Penguji akan memberikan selembar kertas HVS kosong dan pensil , dimana peserta diminta membuat gambar manusia utuh dari ujung kepala sampai ke ujung kaki, bukan seperti pas foto yang hanya kelihatan ujung kepala sampai badan saja.

Gambarnya bebas, jenis kelaminnya bebas, dan bila sudah selesai, maka diberi penjelasan di sudut kanan bawah, yaitu anda sedang menggambar siapa, umurnya, jenis kelaminnya dan sedang melakukan aktivitas apa. 

Kadang beberapa psikotest meminta anda menerangkan 3 sifat baik dan 3 sifat yang kurang baik dari manusia yang anda gambar.  

Tips nya: 

1. Tahukah anda mengapa anda diberi pensil yang biasanya sudah diraut menjadi runcing? Ada beberapa orang yang nerveous, gugup, ngak pede kalau menggambar itu pensilnya terlalu menekan sehingga menimbulkan bekas pensil kalo kertas HVS tersebut dibalik. Dari situ kita sudah bisa membaca peserta tersebut orang yang gugup.

2. Jangan melakukan kesalahan dalam menggambar karena tidak boleh ada coretan dan tidak boleh dihapus, jadi pastikan anda sudah yakin mau menggambar apa sebelum memulai, ingat waktu yang disediakan biasanya hanya 10 menit. 

3. Gambarlah manusia selengkap mungkin. Manusia itu ada panca indra apa saja sih? tentunya ada dua mata, ada bola mata nya yang berwarna hitam, ada alis, ada bulu mata , ada lobang hidungnya, ada bibirnya, ada dua telinga, jarinya masing-masing ada lima, ingat...gambar sedetail mungkin.

          Disini Anda tidak dituntut untuk menggambar bagus karena ini bukan test untuk mencari Komikus, namun Anda diminta untuk menggambar detail.
4. Gambarlah Manusia dengan ukuran proporsional, artinya kalau kertasnya HVS , ya Anda menggambar dengan pas sesuai dengan ukuran kertas, namun tetap bisa menggambar dari ujung kepala sampai dengan ujung kaki. 

         Pernah saya mengetes peserta, dimana gambar Manusia nya keciiil buanget..wah ini udah ketahuan bahwa Peserta ini memiliki sifat yang ngak percaya diri, nyalinya kecil , ngak mau repot dengan hal yang detail. 

5.Gambarlah Manusia dengan tekstur wajah yang masih berusia produktif misal berusia 25-40 tahun, dan sedang melakukan aktivitas yang menunjukkan kepercayaan diri Anda tinggi.  

           Saya pernah menemukan Peserta yang menggambar Manusianya adalan Nenek nya sedang menyapu di halaman rumah. Wah , Nenek kan sudah berusia lanjut dan tidak lagi produktif dalam bekerja, maka jangan digambar. Ada lagi Peserta yang menggambar pengemis sedang meminta- minta di pinggir jalan, atau petani sedang mencangkul sawah, menurut saya jangan digambar karena menunjukkan ketidakpercayaan diri anda akan masa depan anda sendiri untuk menjadi orang yang sukses, ada rasa minder. 

         Contoh, gambarlah seorang Manager yang sedang melakukan presentasi dimana didepannya ada meja dan Laptop merek Toshiba, dengan tangan kanannya sedang menunjuk ke arah papan tulis didekatnya, yang bertuliskan " Budget Anggaran Marketing Tahun 2012" dan tulisan" Profit Naik di 2012".

       Manager itu Anda gambar dengan perawakan wajah klimis, tidak berjanggut atau bercambang, rapi, raut wajah berusia usia produktif misal 28 -40 tahun, pakaiannya rapi dari jas berwarna hitam dan ada dasinya. Lalu setelah Anda gambar, di sudut kanan bawah, anda menuliskan keterangan aktivitasnya, misal gambar seorang manager Marketing yang sedang melakukan presentasi anggaran budget marketing di tahun 2012. 

      Walaupun posisi yang Anda lamar adalah seorang Salesman, namun Anda dengan gambar tersebut ingin menunjukkan bahwa Anda memiliki kerepcayaan yang tinggi bahwa suatu saat nanti, Anda bisa menjadi Manager di suatu Perusahaan.

6. Pastikan sebelum Anda menggambar, Anda sudah tahu secara persis Apa yang akan anda gambar, karena tidak diperkenankan ada coretan ataupun hapusan dengan menggunakan alat penghapus pensil. 

Ok sekian tips dari saya, mudah - mudahan  bisa sedikit membantu Anda dalam menghadapi test menggambar manusia pada Psikotest...salam sukses buat Anda.....

Tips Tes Psikotest :Wartegg

Tips menghadapi Test Psikotest Wartegg

Test Wartegg terdiri atas 8 kotak yang berisi titik,garis,kurva,atau bidang-bidang. Anda diminta menggambar apa saja sesuai dengan keinginan anda, baik secara berurutan atau tidak

.Kemudian Anda akan diminta menuliskan urutan gambar yang telah Anda buat,menuliskan nomor gambar yang paling disukai, tidak disukai,sulit, dan mudah menurut anda. Test ini untuk mengukur emosi,imajinasi, dan intelektual. 

                                                            Tipsnya:

1. Gambarlah dengan lengkap dan sedetail mungkin. 

2.Urutan gambar dibuat dengan kombinasi sesuai nomor yang acak. Misalnya: jika Anda menggambar dengan urutan 1,2,3,4,5,6,7,8, maka anda akan dipandang penguji sebagai orang yang kaku. Jika Anda menggambar dengan urutan 8,7,1,2,6,5,3,4 , maka Anda akan dipandang sebagai orang yang luwes, kreatif, dan inovatif. 

3.Apabila anda berjenis kelamin laki-laki, JANGAN dimulai dari nomor 5, karena ini akan berpengaruh terhadap orientasi seks Anda.

4. Apabila anda perhatikan, test ini terdiri dari gambar lengkung dan gambar Garis yang masing - masing perlu Anda lengkapi untuk menjadi gambar utuh yang dapat dipahami siapa saja yang melihat gambar anda.   

        Apabila anda memilih gambar lengkung atau titik sebagai gambar yang paling anda sukai/paling mudah, maka sebenarnya anda lebih menyukai pekerjaan yang berhubungan dengan feminim sperti administrasi di kantor. 

      Dan sebaliknya apabila Anda menyukai dan menganggap paling mudah adalah gambar Garis, maka sebenarnya Anda lebih menyukai pekerjaan yang bersifat maskulin seperti Arsitek, salesman, supir, mandor dan lain sebagainya.

Tips Test Kraeplin ( Bagian 2 )

Tips Test Kraeplin ( Bagian 2 )

Tahukah anda bahwa setiap penjumlahan di masing - masing kolom memakan waktu 15 detik? kadang kalau anda melihat pengawas Psikotest memegang Stop Watch, sebenarnya ia sedang menghitung waktu 15 detik , sehingga bila sudah waktunya 15 detik , maka ia akan meminta anda memberi tanda Garis, dan memulai penjumlahan di kolom selanjutnya di sebelah kanan. 

Nah, supaya waktu menjumlahkan berjalan efektif, maka tips yang kedua adalah sebagai berikut:  

1. Menulis angka 5 dengan hurup S. Tahukah anda bahwa hurup S dan angka 5 itu mirip sekali? Tahukah anda kalau menulis hurup S itu jauh lebih cepat dari pada menulis angka 5? coba sendiri kalo tidak percaya. Bila hasil penjumlahannya adalah angka 5, maka anda cukup menulis hurup S, karena hurup S itu mirip sekali dengan angka 5.Di,amin anda akan menghemat waktu lebih banyak.

2. Membuang kebiasaan memberi tanda ikat pinggang saat menulis angka 7 Tahukah anda ada sebagian orang yang menulis angka 7 masih ditambahkan tanda ikat pinggang di tengah-tengahnya, mengerti kan maksud saya...wah itu buang - buang waktu, tulislah angka 7 sesederhana dan sesimpel mungkin, ngak usah pakai tanda ikat pinggang segala.

Tips Test Kraeplin ( Bagian 1 )

Tips Test Kraeplin ( Bagian 1 )

Test Kraeplin ( Pauli ) terdiri dari gugusan angka - angka yang tersusun atas-bawah dalam bentuk kolom.
Yang Diukur adalah KETELITIAN, KONSISTENSI,KETAHANAN,SIKAP TERHADAP TEKANAN DAN KEMAMPUAN DAYA PENYESUAIAN DIRI.
Test ini adalah penjumlahan vertikal dengan menghitung urut dari bagian atas hingga bawah. Tulis hasil penjumlahan di sebelah antara dua bilangan yang sedang dijumlah.
Apabila hasil penjumlahan terdapat bilangan dua digit, maka bilangan yang ditulis cukup bilangan satuannya (bilangan belakang ).
Jika pengawas mengatakan berhenti, maka anda harus berhenti dan memberi tanda garis bawah pada urutan bilangan yang sedang dijumlahkan.Kemudian lanjutkan penjumlahan di kolom sebelah.
Kesulitan yang terjadi:
-Peserta kadang terlalu semangat menjumlah di awal, namun karena tangannya pegal, di tengah perjalanan kadang semangatnya menurun karena kelelahan, pegal, sehingga penjumlahan angka semakin lama semakin sedikit.
Padahal, hasil tes Kraeplin ini dibilang baik apabila semakin lama, semakin tinggi/banyak angka yang dijumlahkannya.
Tips: Harus pasang strategi, dimana pada start awal, penjumlahan dilakukan tidak dengan kecepatan yang tinggi, biasa saja, dimana tangan kita mulai'dipanaskan' dulu, jangan'tancap gas' terlalu semangat sehingga nanti dipertengahan jalan mulai 'kehabisan bensin', mulai sedikit menjumlahkannya.
-Peserta kadang tidak fokus dalam menjumlahkan angka sehingga sering salah, masak 6+7 = 14...kan salah tuh he3.
Jangan pernah berpikir bahwa hasil penjumlahan yang anda lakukan tidak akan diperiksa semuanya oleh Psikolog...wah, semua nya diperiksa lho karena mereka sudah punya kunci jawaban sendiri lho.
Tips:
-Saya paling senang kalau penjumlahan ketemu angka 9. Kenapa? karena angka apapun yang ketemu angka 9, kalo dijumlahkan tinggal dikurangi 1.
Contoh: 9 + 7 hasilnya berapa?
Ingat kunci saya tadi, angka berapa saja ketemu angka 9, maka angka tersebut dikurangi 1.

Dalam contoh tadi angka 7 dijumlahkan dengan angka 9, maka angka 7 itu dikurangi 1 maka hasilnya 6, maka tinggal anda tulis 6 (tepatnya 16, namun peraturan Kraeplin menyebutkan hanya menuliskan angka dibelakangnya saja apabila hasil penjumlahan tersebut 2 digit, maka tinggal tulis 6 saja ).

Gampang kan...ngak usah mikir2 lagi..kan diburu - buru waktu....
Masih Ngak percaya?
Contoh lainnya :
9+8=?
Angka 8 nya tinggal dikurangi 1 saja , hasilnya pasti 7 (tepatnya 17)
9+5=?
Angka 5 tinggal dikurangi 1 saja, hasilnya pasti 4 (tepatnya 14 )
Dengan cara ini , hasil penjumlahan anda pasti AKURAT, dan anda menghemat waktu banyak, ngak usah pakai mikir lama lagi.

Tips lainnya: 

Setiap angka yang bertemu angka 8, maka angka tersebut dikurangi 2.
Contoh:
8+7=?
maka angka 7 tersebut tinggal dikurangi 2 saja, hasilnya pasti 5 (tepatnya 15)

Tips lainnya: 

Setiap angka yang bertemu dengan angka 7, maka angka tersebut dikurangi 3
Contoh:
7 + 4=?
Maka angka 4 tersebut tinggal dikurangi 3 , maka angka tersebut pasti 1 ( tepatnya 11)
Gampang kan, banyak latihan corat - coret di rumah, pasti akan terbiasa cepat bila memakai cara ini.

Apa Itu Psikotest dan Tips Psikotest

Psikotest adalah tes yang dilakukan untuk mengetahui kepribadian,tempramen, logika berpikir dan intelegensi seseorang.  

Psikotest terdiri dari : tes verbal (analogi, sinonim, dan antonim ), tes angka (matematika, angka berpola,deret angka,deret huruf), tes ketelitian, tes logika, dan tes spasial (gambar).

Tips saat mengerjakan Psikotest: 

1.Ikuti Petunjuknya. 

Pengalaman saya ketika melakukan psikotest kepada calon pegawai yang baru, kesalahan utama yang mereka lakukan adalah tidak mengikuti petunjuk yang saya bacakan atau tulis di papan tulis. 

Contoh, ketika test Gambar, saya meminta peserta Psikotest untuk menggambar pohon yang berkambium kecuali pohon kelapa , pohon cemara, rumput rumputan, bunga-bungaan.

Tapi yang bikin saya kaget adalah mereka tetap menggambar pohon yang sudah saya larang untuk digambar, ada yang gambar pohon kelapa lengkap di bawahnya digambar bunga liar dan rumput - rumputan liar. 

Jelas, test gambar mereka dipastikan gagal.

2.Pilih Soal Yang Mudah Terlebih Dahulu Biasanya psikotest itu dibatasi waktu pengerjaannya. 

Misalnya waktu pengerjaan hanya 10 menit untuk 20 soal, maka disarankan agar mengerjakan soal yang lebih gampang terlebih dahulu, apabila mentok, jangan terlalu lama terpaku pada soal yang menurut anda sulit, kerjakan soal yang lainnya dulu, siapa tahu soal nomor 19 itu yang paling mudah . 

3. Bekerja sendiri 

Jangan mencontek hasil pekerjaan orang lain, karena disamping itu merupakan tindakan yang tidak terpuji, penilaian atas diri anda pun menjadi kabur. 4.Konsentrasi 

Jangan biarkan pikiran anda bercabang- cabang ketika mengerjakan soal-soal yang Anda harus jawab.Konsentrasilah ketika menjawab satu pertanyaan untuk kemudian beralih ke pertanyaan lainnya.  

5.Gambar juga bisa mencerminkan karakter dan sifat diri anda sendiri, 

misalnya: Gambar orang yang lengkap disukai oleh orang yang suka detail Gambar pohon yang jelas, disukai oleh orang yang tegas dan terbuka.

Kadang- kadang ada pertanyaan yang sama ditanyakan berulang kali pada lembaran yang berbeda.Jika jawaban yang diberikan selalu sama, maka Anda dinilai sebagai orang yang konsisiten

Tips Melamar Pekerjaan (Bagian 2)

Saya bekerja di sebuah perusahaan distributor farmasi terkemuka di Indonesia. Pekerjaan saya merangkap juga di bagian HRD. Nah, berdasarkan pengalaman saya di bagian HRD, berikut ini kesalahan yang dapat saya simpulkan dari berbagai surat lamaran yang masuk ke meja saya, yang seharusnya teman- teman hindari:

1. Surat lamaran ditulis dengan tangan

Waduh..ini bukannya apa-apa ya teman, tapi kayaknya hari gini zamannya internet, namun masih ada juga yang menulis surat lamaran dengan tulisan tangan...bukannya ngak boleh sih..tapi terus terang kalau saya membaca surat lamaran yang menggunakan tulisan tangan kadang butuh ekstra sabar karena tulisan tangannya ngak kebaca....lain soal kalau sudah diketik dengan komputer...saya bisa menilai ada kemauan dari si calon pelamar untuk mencoba rapi, tampil beda, serius ingin bekerja.

Untuk CV( Daftar Riwayat ) itu kan memuat riwayat pengalaman anda bekerja , nah akan lebih baik ditulis dengan ketikan komputer, dan jangan lupa diceritakan pengalaman kerja anda, makin detail makin bagus, jangan irit atau seadanya yang malah bisa menimbulkan kesan anda tidak serius untuk melamar pekerjaan.

2.Ini dia nih biang keroknya banyak pelamar ngak dapat panggilan intervieuw..kebanyakan surat lamaran yang saya terima memang mencantumkan nomor handphone di amplop surat lamaran...tapi eh kok malah lupa nulis ulang nomor Hape nya di Daftar Riwayat Hidup atau di Surat lamarannya....karena biasanya HRD akan membuka satu persatu surat lamaran yang masuk, dimana amplop nya langsung dipisahkan dan dibuang, sehingga bila surat lamaran tersebut tidak ada no Hapenya karena hanya mencantumkan no Hape di amplop surat, wah susah nih HRD nya menghubungi anda....kelihatannya sepele...namun banyak sekali surat lamaran yang seperti itu...waduh sayang kan bila ngak bisa dipanggil gara-gara ngak bisa dihubungi...

3. Tulis data  surat lamaran sejujurnya

Kami sangat menghargai kejujuran data surat lamaran. Misal persyaratan surat lamaran kami menerima calon karyawan maksimal berumur 28 tahun, tapi banyak kejadian dimana tahun kelahiran yang tercantum pada fotocopy KTP atau fotocopy ijazahnya sengaja  di tipe-Ex, diganti dengan tahun 1983 biar usianya terlihat pas 28 tahun ( padahal sebenarnya udah 30 tahun  ^_^; )

Wah kalau dari pertama udah ketahuan bohongnya, bagaimana nanti kalau udah jadi karyawan tetap ya.....tolong berusaha jujur...

4. Apabila Anda mendapatkan panggilan, nah tolong tanyain apakah ada sesi Psikotest. Apabila ada, maka siapkan diri anda sebaik mungkin untuk menghadapi psiko test. Banyak tips tentang bagaimana cara mengahadapi psikotest di toko buku Gramedia. Anda baca, latihan, karena ngak semua orang yang bisa sekali psikotest langsung lulus.....saran saya ya tetap lah latihan...karena apabila anda gagal di psikotest walaupun wawancara dengan End User nya bagus...besar kemungkinan anda tetap ditolak untuk bekerja...jadi jangan menganggap sepele Psikotest...perannya sangat besar dalam menentukan keberhasilan anda....saking pentingnya, malah perusahaan tertentu yang ngak ada Psikolog nya, menyewa tenaga Psikolog dari Luar untuk mengetes calon karyawannya apakah memenuhi syarat atau tidak.

5. Tetap kirim surat lamaran sebanyak-banyaknya, 

walaupun anda tahu diperusahaan tersebut belum membutuhkan pegawai baru, karena biasanya HRD akan menampung surat lamaran yang masuk ke perusahaannya sebagai Bank Data, agar apabila ada karyawannya yang mendadak keluar/resign, maka bagian HRD tinggal membuka Bank Datanya, dimana salah satunya kemungkinan surat lamaran yang telah anda kirim dibaca lagi dan anda pun bisa di panggil untuk interviuew.

6.Usahakan Alamat anda dan Alamat Perusahaan yang ingin anda lamar yang tercantum pada Amplop surat lamaran anda di tempel dengan KETIKAN KOMPUTER , bukan dengan tulisan tangan,hal ini dimaksudkan agar amplop surat lamaran anda tampil beda dengan amplop surat lamaran orang lain. Ingat, masih banyak orang yang memiliki prinsip : "Judge The Book From Its Cover..".Tampilan Amplop Surat Lamaran mencerminkan isi surat lamaran di dalamnya....Jangan Lupa mencantumkan posisi jabatan yang hendak anda lamar di sudut kanan /kiri atas di amplop surat lamaran....

Tips Melamar Pekerjaan

Tips Melamar Pekerjaan

Mencari pekerjaan sekarang gampang-gampang sudah ya ...
tapi  bila teman - teman baru pertama kali mencari pekerjaan, berikut ini ada tips dalam mencari pekerjaan:

1.Ketahui dahulu minat anda , ingin bekerja yang di dalam kantor seperti administrasi , atau menyukai pekerjaan yang sering keluar kantor seperti bagian Marketing ataupun sales. Ini penting, jangan mempunyai prinsip ," ah..yang penting diterima bekerja dahulu...," . 

Wah, bahaya kalau mempunyai prinsip seperti itu, kalaupun anda diterima bekerja, tentunya bekerja dengan tidak sepenuh hati, akhirnya hasil pekerjaan anda tidak maksimal dan akhirnya atasan anda kecewa , bahkan masa percobaan 3 bulan pun tidak lulus.

Yang paling mengetahui potensi diri anda adalah anda sendiri. Apabila anda menyukai bertemu dengan banyak orang , suka berkumpul dan bercerita, ngak betah lama - lama di rumah,wah mungkin teman -teman cocok dengan pekerjaan di bagian marketing atau sales, dan tentunya tidak cocok dengan pekerjaan administrasi yang seharian di dalam kantor dan berkutat dengan angka dan laporan.

2. Cari lowongan sebanyak mungkin. Gimana mencarinya? biasanya di koran nasional atau daerah, banyak perusahaan memasang iklan disana di hari Sabtu. Tinggal beli dan cari sesuai dengan minat anda. Atau di internet juga banyak situs yang memuat lowongan pekerjaan, salah satunya Jobsdb.com.

Atau yang lagi populer ini di situs linkedin.com. Biasanya para jobhunter (pencari/pemburu tenaga kerja) mencari tenaga kerja yang kompeten di situs itu.

Atau kalau mau nekad dan keluar biaya, ya kirim saja surat lamaran pekerjaan ke banyak perusahaan yang bergerak di bidang yang sama, misal anda membidik ingin bekerja di perusahaan farmasi di bagian Marketing, maka kirim saja surat lamaran pekerjaan anda ke banyak perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia, misal kirim ke PT Kalbe Farma, PT Sanbe Farma, PT Soho dan lain lain , dimana di surat lamaran pekerjaan anda di cantumkan bahwa anda ingin bekerja di bagian Marketing sesuai dengan bidang dan latar belakang pendidikan anda, dan bersedia di panggil untuk intervieuw segera.

Ibarat anda melempar segenggam pasir ke dinding, masa sih ngak ada beberapa butir pasir yang memantul balik ke arah anda lagi? Kalau anda mengirim banyak surat lamaran untuk open position ( posisi yang belum anda ketahui apakah ada lowongan / tidak di perusahaan tersebut ), masa sih ngak ada satu atau dua yang berhasil menggoda bagian HRD untuk menelepon balik anda untuk intervieuw pekerjaan?

Apabila pintu yang satu tertutup untuk anda, Tuhan masih bisa membukakan pintu yang lain untuk anda, atau bahkan membukakan jendela untuk Anda...Jadi , jangan mudah menyerah ya....(bersambung)

Tips Merebus Telur Biar Tidak Pecah...

Salam hangat,

Teman, merebus telur itu sepertinya mudah, namun rasa jengkel muncul saat kita merebus telur , namun kulit telurnya pecah dan putih telurnya keluar dari cangkangnya...sehingga rebusan telur kita tidak sempurna....
Namun jangan khawatir, ada tips nya agar saat merebus, telur kita tidak pecah, yaitu:

1.Didihkan air dulu, baru masukkan telur rebusnya.
Usahakan Telur terendam air rebusan.

2.Tambahkan sedikit CUKA untuk mempercepat proses pematangan putih telur.

3.Agar cangkang tidak RETAK, tambahkan sedikit GARAM











                                      

  4.Rebus selama 15 menit

  5.Masukkan Telur Rebus yang masih panas kedalam AIR DINGIN agar cangkang mudah TERKELUPAS dan kuning telur tidak menjadi ABU -ABU

                               

Teman, hidup kita seperti telur yang masih mentah, gampang dan terlalu rapuh untuk retak, pecah,

namun TUHAN mengijinkan kita 'dimasukkan' ke dalam'Panci Rebus mendidih' yang berisi MASALAH, KEGAGALAN,PENCOBAAN, agar kita yang lemah dapat belajar untuk menjadi kuat, agar kita belajar terjatuh untuk kemudian belajar bangkit...dan oleh karena berbagai-bagai masalah, kita menjadi KUAT, tidak LEMBEK..menjadi telur rebus yang INDAH dibentuk sesuai keinginan PENCIPTANYA.......AMIN....

                           

Kejujuran adalah Dollar.....!!!!

Dears Sohib,

Saya teringat akan pepatah yang saya kutip dari motivator terkenal Bapak Andrie Wongso yang berujar, "Kejujuran ibarat Mata Uang Dollar yang akan berlaku di negara saja"

Wooow..suatu pepatah yang menancap di otakku seketika sewaktu saya membaca buku beliau di Gramedia.

Mata uang universal yang diterima di negara mana saja di dunia ini untuk saat ini adalah mata uang Dollar. Tidak ada negara yang menolak mata uang yang satu ini, bahkan kalau kondisi uangnya kusut atau rusak, maka nilainya turun drastis.

Saya punya mata uang Dollar yang saya beli dan simpan ekstra hati-hati di dalam wadah khusus yang saya sengaja beli agar Dollar saya dapat tersimpan aman dan tidak rusak karena terlipat-lipat karena dapat mengakibatkan nilainya turun.

Bagaimana dengan "Kejujuran"? apakah Kejujuran dapat diperlakukan sama dengan Dollar, yaitu diperlakukan hati-hati agar "Kejujuran" itu tidak "kusut" oleh zaman dimana hati pada bengkok?"

Saya ingat pengalaman pribadi saya sendiri ketika saya menganggur dan mencari pekerjaan dengan cara mengirimkan surat lamaran ke semua perusahaan farmasi besar di Jakarta. Saya ingat sekali sudah puluhan surat lamaran saya kirim namun satupun tidak ada panggilan. Stress sudah pasti karena selain waktu yang terbuang karena menunggu panggilan, tentu saja biaya uang sudah keluar banyak.

Akhirnya saya buat surat lamaran dimana saya teringat akan pepatah bapak Andrie Wongso dan mengutipnya di surat lamaran saya," Kejujuran adalah Ibarat Mata Uang Dollar yang akan diterima dan berlaku dimana saja". 

Pepatah ini saya sengaja kutip karena keberanian saya akan pengalaman kerja saya selama 4 tahun diperusahaan yang lama dimana saya dipercaya mengelola uang perusahaan dengan berusaha JUJUR, tidak mau korupsi atau mengambil sepeser pun uang yang memang bukan hak saya, walau gajinya kecil, walau sering lembursampai malam hari tanpa di bayar, sampai - sampai menghitung uang pas magrib pas mati lampu dengan penerangan dibantu dengan lampu senter yang ada di handphone pun pernah saya alami, tapi saya berusaha JUJUR dengan tidak memanfaatkan momen mati lampu tersebut dengan memasukkan uang ke dalam kantong, karena saya punya prinsip,"Emas tetaplah Emas walaupun Berada di Tempat Sampah.."

Walau saat itu tidak ada orang lain yang tahu akan kejujuran saya, cepat atau lambat, Emas( baca: Kejujuran) di tempat sampah tersebut akan dilihat orang dan akan dipungutnya karena Emas (Kejujuran ) itu berharga....

Singkat cerita sayakirim lamaran baru tersebut ke Jakarta lagi.Tiba- tiba saya dapat panggilan di PT.Konimex.Saya ingat betul si Pewawancara menanyakan maksud dan arti pepatah yang saya tulis di surat lamaran tersebut. Saya jawab, kalau Bapak mencari orang pintar untuk bekerja, maka orang itu pasti bukan saya....karena diluar sana ada banyak orang yang jauh lebih pintar dari saya...tapi kalau Bapak tanya apa kelebihan saya, maka saya berani menjawab saya jujur.....pengalaman saya memegang uang jutaan Rupiah tanpa mengkorupsinya...bahkan sampai berkorban waktu dan tenaga mengitung uang saat mati lampu dan hanya dibantu penerangan senter pun pernah saya jalani....saya jujur kepada Bapak kalau untuk posisi Koordinator MedRep saya tidak mampu karena jiwa saya bekerja sebagai Back Office di dalam kantor...karena saya menyadari saya lebih maksimal kerja di Back Office karena itu jiwa saya...saya jujur kepada Bapak agar ketika saya diterima bekerja..Bapak sudah tahu kelebihan saya dimana dan kekurangan saya dimana, sehingga tidak seperti membeli kucing didalam karung...saya sangat membutuhkan pekerjaan, tapi kalau saya tidak jujur terhadap diri sendiri dengan menerima pekerjaan sebagai Koordinator Medrep yang harus ke lapangan karena terpaksa dari pada tidak ada pekerjaan lain, berarti saya telah membohongi Bapak...."

Si Pewawancara tertegun mendengar ucapan saya. Akhirnya saya memang tidak bekerja di PT Konimex, namun si Bapak Pewawancara ternyata diam-diam menyerahkan surat lamaran saya ke distributornya dan ternyata saya bisa diterima bekerja di bagian Back Office dengan gaji yang lumayanlah buat bujangan he3.

Well...., Kejujuran sekarang ini langka di negara kita yang tercinta...tapi saya masih percaya bahwa ada tempat untuk berkerja bagi ORANG-ORANG YANG JUJUR.......karena banyak orang yang bengkok hatinya, si pemilik perusahaan tentu pusing dengan karyawannya yang "memintari" perusahaan .

Well Sohib, tetaplah Jujur......Diam itu Emas...Jujur itu Dollar He3x..."


 "No One Can Kill My Dreams.........." ^_^

Catatan Pertamaku di Agustus 09,2011

Hore...ini pertama kali aku menggunakan Blog Spot...
Norak..tapi inilah saat yang menyenangkan...

Teknologi  sekarang memang mengaggumkan ya...dulu manusia menggunakan buku diary untuk mencatat kejadian unik dan menarik dalam hidupnya
Tapi sekarang...wow....semuanya BISA hanya dengan menggunakan internet...

ck ck ck..betapa majunya hidup manusia...
SELAMAT Berkarya, Handry....



Hidup adalah Perjuangan.....