Tips Psikotest: Test Menggambar Manusia

Tips Test Gambar Pada Psikotest Test Menggambar Manusia

Biasanya Penguji akan memberikan selembar kertas HVS kosong dan pensil , dimana peserta diminta membuat gambar manusia utuh dari ujung kepala sampai ke ujung kaki, bukan seperti pas foto yang hanya kelihatan ujung kepala sampai badan saja.

Gambarnya bebas, jenis kelaminnya bebas, dan bila sudah selesai, maka diberi penjelasan di sudut kanan bawah, yaitu anda sedang menggambar siapa, umurnya, jenis kelaminnya dan sedang melakukan aktivitas apa. 

Kadang beberapa psikotest meminta anda menerangkan 3 sifat baik dan 3 sifat yang kurang baik dari manusia yang anda gambar.  

Tips nya: 

1. Tahukah anda mengapa anda diberi pensil yang biasanya sudah diraut menjadi runcing? Ada beberapa orang yang nerveous, gugup, ngak pede kalau menggambar itu pensilnya terlalu menekan sehingga menimbulkan bekas pensil kalo kertas HVS tersebut dibalik. Dari situ kita sudah bisa membaca peserta tersebut orang yang gugup.

2. Jangan melakukan kesalahan dalam menggambar karena tidak boleh ada coretan dan tidak boleh dihapus, jadi pastikan anda sudah yakin mau menggambar apa sebelum memulai, ingat waktu yang disediakan biasanya hanya 10 menit. 

3. Gambarlah manusia selengkap mungkin. Manusia itu ada panca indra apa saja sih? tentunya ada dua mata, ada bola mata nya yang berwarna hitam, ada alis, ada bulu mata , ada lobang hidungnya, ada bibirnya, ada dua telinga, jarinya masing-masing ada lima, ingat...gambar sedetail mungkin.

          Disini Anda tidak dituntut untuk menggambar bagus karena ini bukan test untuk mencari Komikus, namun Anda diminta untuk menggambar detail.
4. Gambarlah Manusia dengan ukuran proporsional, artinya kalau kertasnya HVS , ya Anda menggambar dengan pas sesuai dengan ukuran kertas, namun tetap bisa menggambar dari ujung kepala sampai dengan ujung kaki. 

         Pernah saya mengetes peserta, dimana gambar Manusia nya keciiil buanget..wah ini udah ketahuan bahwa Peserta ini memiliki sifat yang ngak percaya diri, nyalinya kecil , ngak mau repot dengan hal yang detail. 

5.Gambarlah Manusia dengan tekstur wajah yang masih berusia produktif misal berusia 25-40 tahun, dan sedang melakukan aktivitas yang menunjukkan kepercayaan diri Anda tinggi.  

           Saya pernah menemukan Peserta yang menggambar Manusianya adalan Nenek nya sedang menyapu di halaman rumah. Wah , Nenek kan sudah berusia lanjut dan tidak lagi produktif dalam bekerja, maka jangan digambar. Ada lagi Peserta yang menggambar pengemis sedang meminta- minta di pinggir jalan, atau petani sedang mencangkul sawah, menurut saya jangan digambar karena menunjukkan ketidakpercayaan diri anda akan masa depan anda sendiri untuk menjadi orang yang sukses, ada rasa minder. 

         Contoh, gambarlah seorang Manager yang sedang melakukan presentasi dimana didepannya ada meja dan Laptop merek Toshiba, dengan tangan kanannya sedang menunjuk ke arah papan tulis didekatnya, yang bertuliskan " Budget Anggaran Marketing Tahun 2012" dan tulisan" Profit Naik di 2012".

       Manager itu Anda gambar dengan perawakan wajah klimis, tidak berjanggut atau bercambang, rapi, raut wajah berusia usia produktif misal 28 -40 tahun, pakaiannya rapi dari jas berwarna hitam dan ada dasinya. Lalu setelah Anda gambar, di sudut kanan bawah, anda menuliskan keterangan aktivitasnya, misal gambar seorang manager Marketing yang sedang melakukan presentasi anggaran budget marketing di tahun 2012. 

      Walaupun posisi yang Anda lamar adalah seorang Salesman, namun Anda dengan gambar tersebut ingin menunjukkan bahwa Anda memiliki kerepcayaan yang tinggi bahwa suatu saat nanti, Anda bisa menjadi Manager di suatu Perusahaan.

6. Pastikan sebelum Anda menggambar, Anda sudah tahu secara persis Apa yang akan anda gambar, karena tidak diperkenankan ada coretan ataupun hapusan dengan menggunakan alat penghapus pensil. 

Ok sekian tips dari saya, mudah - mudahan  bisa sedikit membantu Anda dalam menghadapi test menggambar manusia pada Psikotest...salam sukses buat Anda.....

Tips Tes Psikotest :Wartegg

Tips menghadapi Test Psikotest Wartegg

Test Wartegg terdiri atas 8 kotak yang berisi titik,garis,kurva,atau bidang-bidang. Anda diminta menggambar apa saja sesuai dengan keinginan anda, baik secara berurutan atau tidak

.Kemudian Anda akan diminta menuliskan urutan gambar yang telah Anda buat,menuliskan nomor gambar yang paling disukai, tidak disukai,sulit, dan mudah menurut anda. Test ini untuk mengukur emosi,imajinasi, dan intelektual. 

                                                            Tipsnya:

1. Gambarlah dengan lengkap dan sedetail mungkin. 

2.Urutan gambar dibuat dengan kombinasi sesuai nomor yang acak. Misalnya: jika Anda menggambar dengan urutan 1,2,3,4,5,6,7,8, maka anda akan dipandang penguji sebagai orang yang kaku. Jika Anda menggambar dengan urutan 8,7,1,2,6,5,3,4 , maka Anda akan dipandang sebagai orang yang luwes, kreatif, dan inovatif. 

3.Apabila anda berjenis kelamin laki-laki, JANGAN dimulai dari nomor 5, karena ini akan berpengaruh terhadap orientasi seks Anda.

4. Apabila anda perhatikan, test ini terdiri dari gambar lengkung dan gambar Garis yang masing - masing perlu Anda lengkapi untuk menjadi gambar utuh yang dapat dipahami siapa saja yang melihat gambar anda.   

        Apabila anda memilih gambar lengkung atau titik sebagai gambar yang paling anda sukai/paling mudah, maka sebenarnya anda lebih menyukai pekerjaan yang berhubungan dengan feminim sperti administrasi di kantor. 

      Dan sebaliknya apabila Anda menyukai dan menganggap paling mudah adalah gambar Garis, maka sebenarnya Anda lebih menyukai pekerjaan yang bersifat maskulin seperti Arsitek, salesman, supir, mandor dan lain sebagainya.

Tips Test Kraeplin ( Bagian 2 )

Tips Test Kraeplin ( Bagian 2 )

Tahukah anda bahwa setiap penjumlahan di masing - masing kolom memakan waktu 15 detik? kadang kalau anda melihat pengawas Psikotest memegang Stop Watch, sebenarnya ia sedang menghitung waktu 15 detik , sehingga bila sudah waktunya 15 detik , maka ia akan meminta anda memberi tanda Garis, dan memulai penjumlahan di kolom selanjutnya di sebelah kanan. 

Nah, supaya waktu menjumlahkan berjalan efektif, maka tips yang kedua adalah sebagai berikut:  

1. Menulis angka 5 dengan hurup S. Tahukah anda bahwa hurup S dan angka 5 itu mirip sekali? Tahukah anda kalau menulis hurup S itu jauh lebih cepat dari pada menulis angka 5? coba sendiri kalo tidak percaya. Bila hasil penjumlahannya adalah angka 5, maka anda cukup menulis hurup S, karena hurup S itu mirip sekali dengan angka 5.Di,amin anda akan menghemat waktu lebih banyak.

2. Membuang kebiasaan memberi tanda ikat pinggang saat menulis angka 7 Tahukah anda ada sebagian orang yang menulis angka 7 masih ditambahkan tanda ikat pinggang di tengah-tengahnya, mengerti kan maksud saya...wah itu buang - buang waktu, tulislah angka 7 sesederhana dan sesimpel mungkin, ngak usah pakai tanda ikat pinggang segala.

Tips Test Kraeplin ( Bagian 1 )

Tips Test Kraeplin ( Bagian 1 )

Test Kraeplin ( Pauli ) terdiri dari gugusan angka - angka yang tersusun atas-bawah dalam bentuk kolom.
Yang Diukur adalah KETELITIAN, KONSISTENSI,KETAHANAN,SIKAP TERHADAP TEKANAN DAN KEMAMPUAN DAYA PENYESUAIAN DIRI.
Test ini adalah penjumlahan vertikal dengan menghitung urut dari bagian atas hingga bawah. Tulis hasil penjumlahan di sebelah antara dua bilangan yang sedang dijumlah.
Apabila hasil penjumlahan terdapat bilangan dua digit, maka bilangan yang ditulis cukup bilangan satuannya (bilangan belakang ).
Jika pengawas mengatakan berhenti, maka anda harus berhenti dan memberi tanda garis bawah pada urutan bilangan yang sedang dijumlahkan.Kemudian lanjutkan penjumlahan di kolom sebelah.
Kesulitan yang terjadi:
-Peserta kadang terlalu semangat menjumlah di awal, namun karena tangannya pegal, di tengah perjalanan kadang semangatnya menurun karena kelelahan, pegal, sehingga penjumlahan angka semakin lama semakin sedikit.
Padahal, hasil tes Kraeplin ini dibilang baik apabila semakin lama, semakin tinggi/banyak angka yang dijumlahkannya.
Tips: Harus pasang strategi, dimana pada start awal, penjumlahan dilakukan tidak dengan kecepatan yang tinggi, biasa saja, dimana tangan kita mulai'dipanaskan' dulu, jangan'tancap gas' terlalu semangat sehingga nanti dipertengahan jalan mulai 'kehabisan bensin', mulai sedikit menjumlahkannya.
-Peserta kadang tidak fokus dalam menjumlahkan angka sehingga sering salah, masak 6+7 = 14...kan salah tuh he3.
Jangan pernah berpikir bahwa hasil penjumlahan yang anda lakukan tidak akan diperiksa semuanya oleh Psikolog...wah, semua nya diperiksa lho karena mereka sudah punya kunci jawaban sendiri lho.
Tips:
-Saya paling senang kalau penjumlahan ketemu angka 9. Kenapa? karena angka apapun yang ketemu angka 9, kalo dijumlahkan tinggal dikurangi 1.
Contoh: 9 + 7 hasilnya berapa?
Ingat kunci saya tadi, angka berapa saja ketemu angka 9, maka angka tersebut dikurangi 1.

Dalam contoh tadi angka 7 dijumlahkan dengan angka 9, maka angka 7 itu dikurangi 1 maka hasilnya 6, maka tinggal anda tulis 6 (tepatnya 16, namun peraturan Kraeplin menyebutkan hanya menuliskan angka dibelakangnya saja apabila hasil penjumlahan tersebut 2 digit, maka tinggal tulis 6 saja ).

Gampang kan...ngak usah mikir2 lagi..kan diburu - buru waktu....
Masih Ngak percaya?
Contoh lainnya :
9+8=?
Angka 8 nya tinggal dikurangi 1 saja , hasilnya pasti 7 (tepatnya 17)
9+5=?
Angka 5 tinggal dikurangi 1 saja, hasilnya pasti 4 (tepatnya 14 )
Dengan cara ini , hasil penjumlahan anda pasti AKURAT, dan anda menghemat waktu banyak, ngak usah pakai mikir lama lagi.

Tips lainnya: 

Setiap angka yang bertemu angka 8, maka angka tersebut dikurangi 2.
Contoh:
8+7=?
maka angka 7 tersebut tinggal dikurangi 2 saja, hasilnya pasti 5 (tepatnya 15)

Tips lainnya: 

Setiap angka yang bertemu dengan angka 7, maka angka tersebut dikurangi 3
Contoh:
7 + 4=?
Maka angka 4 tersebut tinggal dikurangi 3 , maka angka tersebut pasti 1 ( tepatnya 11)
Gampang kan, banyak latihan corat - coret di rumah, pasti akan terbiasa cepat bila memakai cara ini.

Apa Itu Psikotest dan Tips Psikotest

Psikotest adalah tes yang dilakukan untuk mengetahui kepribadian,tempramen, logika berpikir dan intelegensi seseorang.  

Psikotest terdiri dari : tes verbal (analogi, sinonim, dan antonim ), tes angka (matematika, angka berpola,deret angka,deret huruf), tes ketelitian, tes logika, dan tes spasial (gambar).

Tips saat mengerjakan Psikotest: 

1.Ikuti Petunjuknya. 

Pengalaman saya ketika melakukan psikotest kepada calon pegawai yang baru, kesalahan utama yang mereka lakukan adalah tidak mengikuti petunjuk yang saya bacakan atau tulis di papan tulis. 

Contoh, ketika test Gambar, saya meminta peserta Psikotest untuk menggambar pohon yang berkambium kecuali pohon kelapa , pohon cemara, rumput rumputan, bunga-bungaan.

Tapi yang bikin saya kaget adalah mereka tetap menggambar pohon yang sudah saya larang untuk digambar, ada yang gambar pohon kelapa lengkap di bawahnya digambar bunga liar dan rumput - rumputan liar. 

Jelas, test gambar mereka dipastikan gagal.

2.Pilih Soal Yang Mudah Terlebih Dahulu Biasanya psikotest itu dibatasi waktu pengerjaannya. 

Misalnya waktu pengerjaan hanya 10 menit untuk 20 soal, maka disarankan agar mengerjakan soal yang lebih gampang terlebih dahulu, apabila mentok, jangan terlalu lama terpaku pada soal yang menurut anda sulit, kerjakan soal yang lainnya dulu, siapa tahu soal nomor 19 itu yang paling mudah . 

3. Bekerja sendiri 

Jangan mencontek hasil pekerjaan orang lain, karena disamping itu merupakan tindakan yang tidak terpuji, penilaian atas diri anda pun menjadi kabur. 4.Konsentrasi 

Jangan biarkan pikiran anda bercabang- cabang ketika mengerjakan soal-soal yang Anda harus jawab.Konsentrasilah ketika menjawab satu pertanyaan untuk kemudian beralih ke pertanyaan lainnya.  

5.Gambar juga bisa mencerminkan karakter dan sifat diri anda sendiri, 

misalnya: Gambar orang yang lengkap disukai oleh orang yang suka detail Gambar pohon yang jelas, disukai oleh orang yang tegas dan terbuka.

Kadang- kadang ada pertanyaan yang sama ditanyakan berulang kali pada lembaran yang berbeda.Jika jawaban yang diberikan selalu sama, maka Anda dinilai sebagai orang yang konsisiten

Tips Melamar Pekerjaan (Bagian 2)

Saya bekerja di sebuah perusahaan distributor farmasi terkemuka di Indonesia. Pekerjaan saya merangkap juga di bagian HRD. Nah, berdasarkan pengalaman saya di bagian HRD, berikut ini kesalahan yang dapat saya simpulkan dari berbagai surat lamaran yang masuk ke meja saya, yang seharusnya teman- teman hindari:

1. Surat lamaran ditulis dengan tangan

Waduh..ini bukannya apa-apa ya teman, tapi kayaknya hari gini zamannya internet, namun masih ada juga yang menulis surat lamaran dengan tulisan tangan...bukannya ngak boleh sih..tapi terus terang kalau saya membaca surat lamaran yang menggunakan tulisan tangan kadang butuh ekstra sabar karena tulisan tangannya ngak kebaca....lain soal kalau sudah diketik dengan komputer...saya bisa menilai ada kemauan dari si calon pelamar untuk mencoba rapi, tampil beda, serius ingin bekerja.

Untuk CV( Daftar Riwayat ) itu kan memuat riwayat pengalaman anda bekerja , nah akan lebih baik ditulis dengan ketikan komputer, dan jangan lupa diceritakan pengalaman kerja anda, makin detail makin bagus, jangan irit atau seadanya yang malah bisa menimbulkan kesan anda tidak serius untuk melamar pekerjaan.

2.Ini dia nih biang keroknya banyak pelamar ngak dapat panggilan intervieuw..kebanyakan surat lamaran yang saya terima memang mencantumkan nomor handphone di amplop surat lamaran...tapi eh kok malah lupa nulis ulang nomor Hape nya di Daftar Riwayat Hidup atau di Surat lamarannya....karena biasanya HRD akan membuka satu persatu surat lamaran yang masuk, dimana amplop nya langsung dipisahkan dan dibuang, sehingga bila surat lamaran tersebut tidak ada no Hapenya karena hanya mencantumkan no Hape di amplop surat, wah susah nih HRD nya menghubungi anda....kelihatannya sepele...namun banyak sekali surat lamaran yang seperti itu...waduh sayang kan bila ngak bisa dipanggil gara-gara ngak bisa dihubungi...

3. Tulis data  surat lamaran sejujurnya

Kami sangat menghargai kejujuran data surat lamaran. Misal persyaratan surat lamaran kami menerima calon karyawan maksimal berumur 28 tahun, tapi banyak kejadian dimana tahun kelahiran yang tercantum pada fotocopy KTP atau fotocopy ijazahnya sengaja  di tipe-Ex, diganti dengan tahun 1983 biar usianya terlihat pas 28 tahun ( padahal sebenarnya udah 30 tahun  ^_^; )

Wah kalau dari pertama udah ketahuan bohongnya, bagaimana nanti kalau udah jadi karyawan tetap ya.....tolong berusaha jujur...

4. Apabila Anda mendapatkan panggilan, nah tolong tanyain apakah ada sesi Psikotest. Apabila ada, maka siapkan diri anda sebaik mungkin untuk menghadapi psiko test. Banyak tips tentang bagaimana cara mengahadapi psikotest di toko buku Gramedia. Anda baca, latihan, karena ngak semua orang yang bisa sekali psikotest langsung lulus.....saran saya ya tetap lah latihan...karena apabila anda gagal di psikotest walaupun wawancara dengan End User nya bagus...besar kemungkinan anda tetap ditolak untuk bekerja...jadi jangan menganggap sepele Psikotest...perannya sangat besar dalam menentukan keberhasilan anda....saking pentingnya, malah perusahaan tertentu yang ngak ada Psikolog nya, menyewa tenaga Psikolog dari Luar untuk mengetes calon karyawannya apakah memenuhi syarat atau tidak.

5. Tetap kirim surat lamaran sebanyak-banyaknya, 

walaupun anda tahu diperusahaan tersebut belum membutuhkan pegawai baru, karena biasanya HRD akan menampung surat lamaran yang masuk ke perusahaannya sebagai Bank Data, agar apabila ada karyawannya yang mendadak keluar/resign, maka bagian HRD tinggal membuka Bank Datanya, dimana salah satunya kemungkinan surat lamaran yang telah anda kirim dibaca lagi dan anda pun bisa di panggil untuk interviuew.

6.Usahakan Alamat anda dan Alamat Perusahaan yang ingin anda lamar yang tercantum pada Amplop surat lamaran anda di tempel dengan KETIKAN KOMPUTER , bukan dengan tulisan tangan,hal ini dimaksudkan agar amplop surat lamaran anda tampil beda dengan amplop surat lamaran orang lain. Ingat, masih banyak orang yang memiliki prinsip : "Judge The Book From Its Cover..".Tampilan Amplop Surat Lamaran mencerminkan isi surat lamaran di dalamnya....Jangan Lupa mencantumkan posisi jabatan yang hendak anda lamar di sudut kanan /kiri atas di amplop surat lamaran....

Tips Melamar Pekerjaan

Tips Melamar Pekerjaan

Mencari pekerjaan sekarang gampang-gampang sudah ya ...
tapi  bila teman - teman baru pertama kali mencari pekerjaan, berikut ini ada tips dalam mencari pekerjaan:

1.Ketahui dahulu minat anda , ingin bekerja yang di dalam kantor seperti administrasi , atau menyukai pekerjaan yang sering keluar kantor seperti bagian Marketing ataupun sales. Ini penting, jangan mempunyai prinsip ," ah..yang penting diterima bekerja dahulu...," . 

Wah, bahaya kalau mempunyai prinsip seperti itu, kalaupun anda diterima bekerja, tentunya bekerja dengan tidak sepenuh hati, akhirnya hasil pekerjaan anda tidak maksimal dan akhirnya atasan anda kecewa , bahkan masa percobaan 3 bulan pun tidak lulus.

Yang paling mengetahui potensi diri anda adalah anda sendiri. Apabila anda menyukai bertemu dengan banyak orang , suka berkumpul dan bercerita, ngak betah lama - lama di rumah,wah mungkin teman -teman cocok dengan pekerjaan di bagian marketing atau sales, dan tentunya tidak cocok dengan pekerjaan administrasi yang seharian di dalam kantor dan berkutat dengan angka dan laporan.

2. Cari lowongan sebanyak mungkin. Gimana mencarinya? biasanya di koran nasional atau daerah, banyak perusahaan memasang iklan disana di hari Sabtu. Tinggal beli dan cari sesuai dengan minat anda. Atau di internet juga banyak situs yang memuat lowongan pekerjaan, salah satunya Jobsdb.com.

Atau yang lagi populer ini di situs linkedin.com. Biasanya para jobhunter (pencari/pemburu tenaga kerja) mencari tenaga kerja yang kompeten di situs itu.

Atau kalau mau nekad dan keluar biaya, ya kirim saja surat lamaran pekerjaan ke banyak perusahaan yang bergerak di bidang yang sama, misal anda membidik ingin bekerja di perusahaan farmasi di bagian Marketing, maka kirim saja surat lamaran pekerjaan anda ke banyak perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia, misal kirim ke PT Kalbe Farma, PT Sanbe Farma, PT Soho dan lain lain , dimana di surat lamaran pekerjaan anda di cantumkan bahwa anda ingin bekerja di bagian Marketing sesuai dengan bidang dan latar belakang pendidikan anda, dan bersedia di panggil untuk intervieuw segera.

Ibarat anda melempar segenggam pasir ke dinding, masa sih ngak ada beberapa butir pasir yang memantul balik ke arah anda lagi? Kalau anda mengirim banyak surat lamaran untuk open position ( posisi yang belum anda ketahui apakah ada lowongan / tidak di perusahaan tersebut ), masa sih ngak ada satu atau dua yang berhasil menggoda bagian HRD untuk menelepon balik anda untuk intervieuw pekerjaan?

Apabila pintu yang satu tertutup untuk anda, Tuhan masih bisa membukakan pintu yang lain untuk anda, atau bahkan membukakan jendela untuk Anda...Jadi , jangan mudah menyerah ya....(bersambung)